所谓课题，指要研究、解决的问题，所以课题背景就是指该问题是在什么情况或条件下产生的，课题研究有什么意义等。目前课题有多种分类，常见的课题一般分为校级课题、市厅级课题、省部级课题和国家级课题。课题研究有开始自然也有结束，到了规定的时间，就要提出研究成果的。课题没有做完可以进行人员调整吗？对结题有影响吗？
01课题没有做完可以进行人员调整吗？
众所周知，课题研究是一项庞大的工程，需要多人团队才能完成，课题研究的基本程序主要包括制订课题研究方案、研究课题开题、实施课题研究和课题总结，主要介绍怎样制定课题研究方案和怎样实施课题研究。这样的课题研究过程可能需要历时几年才能完成，那在这样的过程中，发生人员变动是有可能的，虽然课题成员变更原则上不允许，但可以申请变更，即使是课题没有做完也可以调动。
02课题没有做完进行人员调整对结题有影响吗？
事实上，课题没有做完就进行人员的调整，不仅会对课题的正常结题有影响，也会对课题组的人员产生一定的影响。
1、结题作为课题研究的最后一步，若是整个研究过程还没有做完，那课题肯定是不能结题的。若在研究成员的工作尚未完成的情况下，就发生了工作调动及人员的调整，那会给课题研究带来一定程度的不好影响，填写课题成员变更申请书，办理变更手续以及新加入的成员熟悉课题研究的实际情况都需要时间，而耽误的这些时间，可能导致课题不能如期结题。
2、若是研究人员的工作进行了调动，无法继续参加该课题研究，那该人员负责的研究工作就需要由其他人来完成，这样一来课题组就会发生变更，就会与当初的研究目标出现差别，研究内容及价值也就会出现偏差，严重的话会导致课题无法结题。
3、对于研究人员来说，每个课题资源都需要把握住，能够加入某一课题开展了具体的研究工作是十分不容易的，若因为工作调动，让自己失去了继续研究该课题的机会，对研究人员来说是一次损失，不仅仅是信誉受到影响，关于本课题研究带来的职称加分等好处也会与自己无缘。
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