全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。建设素质过硬干部队伍需要健全的干部监督机制，应从干部教育、选任、考核等各个环节对症下药，保证干部监督工作有章可循、有力有效，使干部监督工作达到事前监督、事中管理、事后处理有机结合。
健全干部监督机制，要强化干部教育培训力度。注重提升监督者和被监督者知识教育培训，提升监督意识，明确权责，突出问题导向，关注不同类别、岗位、层次干部需求，将课程设置普适性与特殊性有机结合，构建科学健全高效的干部教育培训体系。
健全干部监督机制，要严把干部选拔任用程序。深入学习《干部选拔任用条例》，拓宽干部选拔任用渠道，守好“资格关、材料关、民主关”。要做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关，走实走深干部专业素质考察，重点把好能力关、质量关，切实提升选人用人水平，实现干部能上能下、能进能出的良好局面。
健全干部监督机制，要完善干部考核评价体系。把准考核方向，突出考核重点，从政治、政绩、执行力、作风、党建等工作为标尺，切实发挥好考核“风向标、指挥棒”作用，提高干部考核质量。完善考核方法，突出日常考核，强化分类考核，加强结果运用，健全反馈制度，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励干部担当作为。
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