“这个支部‘三会一课’开展得很扎实，是我们学习的榜样”“这个单位落实‘第一议题’制度做得不错” ……每到一个单位，“三互”督导组的成员便会讨论不停，做得好的毫不吝惜赞美，做得不尽如人意的也是直言不讳、坦诚相告。这是济宁市兖州区委区直机关工委开展2024年第一季度“互比互学互促”活动的一个小场景。
近年来，兖州区委区直机关工委在抓基层打基础上下功夫，不断创新工作举措，以基层党建“互比互学互促”为抓手，不断推动基层党组织标准化规范化建设。
兖州区委区直机关工委副书记韩静介绍，按照“业务相近、行业相关”和“优势互补、扩大交流、便于组织”的原则，全区67个区直部门单位划分了11个机关党建工作联系片。这次“互比”活动，他们成立了4个评比小组，由工委抽调副科级以上干部担任组长，成员由各联系片抽调片区内单位党建分管负责人、党建科长、理论学习中心组学习秘书等组成。评比小组采取相互交叉、相互监督的形式，深入片内单位开展“互比互学互促”活动，实现了全区344个基层党组织全覆盖。
“督导组来到我们单位，我还是比较紧张的。大家不仅查阅档案资料，还要现场提问，工作具体是怎么做的，时间是如何合理安排的，如何做到党建和业务两手抓的？很多问题既尖锐又精准。”参加督导的第五联系片的兖州区发改局党建科长张丽英说。
督导现场不仅要对照清单“找茬”，梳理形成“问题清单”，还要求大家挖掘特色亮点工作。“既要看到存在的问题，也要看到长处和优点，这样才能达到互学的目的。”区委区直机关工委一级主任科员、第一督导组组长裴宪平提醒“三互”小组成员。现场互学氛围浓厚，通过毫无保留地分享经验做法，激发了大家强烈的比学意识，拓宽了机关党建工作思路、碰撞出了党建工作的创新“火花”。
“下一步，我们将系统梳理汇总各部门单位党组织工作特色亮点和缺点不足，形成实情详细、问题精准的反馈材料。”区委区直机关工委书记丁潇倩说。本次活动共挖掘特色亮点12个，梳理6个方面11条意见建议，指出共性问题3个，为进一步理清机关党建工作普遍存在的薄弱点、研究切实可行解决措施、挖掘可复制、可推广的经验做法等都提供了很好的依据。
（大众日报·大众新闻客户端记者 吕光社 通讯员 张洪远）
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