（通讯员 王晓花 胡仁超）“用这个账号密码登录楚雄州电子政务协同办公平台就可以收发文件，大组工网涉密一定不能插U盘……”在双柏县委组织部办公室里，结对帮带人周丽芳正耐心细致地教今年新入职的公务员施后兆。
今年以来，双柏县聚焦新录用公务员阅历欠缺、经验不足等问题，抓住公务员试用和塑形的“黄金期”，通过“两课一结对”方式，上好岗前“第一课”、配强人生“引路人”，系紧成长“安全带”、把准启航“方向盘”。
在新录用公务员入职第一天，双柏县委组织部组织全体新录用人员和用人单位集中召开座谈会，邀请县公务员局局长和县纪委副书记讲授思想政治课和廉政教育课，通过面对面、心贴心交流、警示，既为新录用公务员加油鼓劲，又为用人单位明责压担，更为新入职人员敲响廉洁警钟，把“第一粒扣子”系实系紧。
为帮助新录用公务员快速适应工作岗位、及时排解内心困惑，双柏县在全县范围内实施“帮带提能行动”。由县委组织部牵头，将新录用公务员按照县乡不同层级、录用的不同领域、入职的不同岗位进行划分，在各用人单位有针对性地择优选派1名领导班子成员、1名政治过硬且经验丰富的老同志、1名责任心强的业务骨干与新入职的公务员按“三对一”结成帮带对子，帮助新入职公务员健康茁壮成长。
各帮带对子按照“每周开展一次业务辅导和理论学习、每月开展一次谈心谈话和工作汇报、每年开展一次帮带鉴定和结对考核、随时保持电话沟通”的方式“言传”分享经验、“手帮”传授技能、“身带”点拨指导。帮带周期为一年，帮带过程中由帮带人如实填写《结对帮带纪实表》，帮带期满由帮带人填写《结对帮带鉴定表》，结合帮带对象帮带期间综合表现提出“好、较好、一般、差”等次，报经帮带对象所在单位班子会议研究审定，帮带鉴定结果作为新入职公务员试用期满考核的重要依据。被鉴定为“差”的，试用期满考核为不合格，取消录用资格。同时，县委组织部根据各组帮带成效对帮带人进行结对帮带考核，其结果作为干部年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要参考，帮带考核为“不称职”的帮带人，当年年度考核不得评定为“优秀”等次。
截至目前，双柏县组建结对帮带对子31对，开展谈心谈话124场（次），帮助新录用公务员解决工作生活困难55件。
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