【两新党建·示范点】万达集团党委:强化“三个引领”,以高质量党建推动高质量发展

编者按

  近日,省委两新工委命名了新一批50个省级两新组织党建工作示范点,我市万达控股集团有限公司、森诺科技有限公司、山东汇海医药化工有限公司、山东华盛橡胶有限公司等企业党组织入选。同时,市委两新工委命名新一批40个市级示范点。为总结经验、宣传典型,发挥示范引领作用,特设立专栏予以展示,供参考交流。

强化“三个引领”

以高质量党建推动高质量发展

万达集团党委

  万达集团创建于1988年,业务涵盖港口码头、石化橡胶、国际贸易等产业,位列2022年中国民营企业500强第83名、山东民营企业100强第5名。1997年成立集团党委,现有党支部10个,党员618人。工作中,万达集团党委强化“三个引领”,以高质量党建推动高质量发展。

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强化政治引领

增强企业发展内生动力

  实行集团党委、经营层双向“交叉任职”,党委、纪委均进入集团公司董事局和经理层,集团董事局主席兼任集团党委书记,实现了“两个100%”,即集团高层管理人员100%是党员,10个党支部书记100%实现“一肩挑”。在生产车间一线建设“红旗车间”18个,设立党员工作室12个,探索推行“车间党建”新模式,在车间建设“红色班组”、设置“车间政委”,构建起一贯到底的党组织体系。

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强化组织引领

锻造企业发展人才力量

  倡导“一面党员一面旗帜”,开展“三比三提”活动,比“红心”提高党建引领力,比“匠心”提高产品竞争力,比“齐心”提高企业凝聚力,加强对党员、人才教育培养,先后有42名党员被评选为企业“先模人物”。建成万达集团党委党校,实施人才递进培养,已有282名一线优秀员工被培养成为党员,36名党员骨干被培养成为企业核心人才,17名核心人才被培养为高层管理人员。

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强化行动引领

勇担企业发展社会责任

  坚持党建带工建,设立“孝心奖”和“探亲补贴”,累计发放补贴850余万元。给创业干部和员工分配股份,累计分配股份合计价值1亿余元,构建起职工与企业的命运共同体。为希望工程、抗震救灾、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等社会公益事业捐款捐物3亿余元,赡养安置社会“四残”人员1000余人,先后被授予全国“万企帮万村精准扶贫行动先进民营企业、全国工商联抗击新冠肺炎疫情先进民营企业、中国红十字会奉献奖章、2020年度最具社会责任企业等称号。

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编辑:郑杰瑞

责编:魏春杰

校审:聂志敏

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