不忘初心，赋能创新，以党建引领新时代企业报融合发展（以党建引领新时代企业高质量发展）

文｜王杰

来源｜《国企》杂志2023年4月号

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐述了新闻舆论工作的地位作用和职责使命，论述了新闻舆论工作的方针原则和任务要求，提出了一系列带有根本性、全局性、战略性的理论观点，形成了具有坚定党性原则和鲜明时代特征的完备理论体系。作为基层企业报业，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和新闻论述为指引，以党建工作为抓手，大力推进企业报业融合发展，为宣传党的路线方针政策，推进企业生产经营和团结动员职工队伍做出更大贡献。

客观分析面临的形势

坚定以党建引领报业融合发展

多年来，企业报业在宣传党的路线方针政策，宣传企业党委决策，推动公司生产经营，凝聚团结群众等方面做出了重要贡献，得到了企业党委的认可和职工群众的好评。特别是新冠疫情期间，为缓解疫情给员工个人和家庭带来的巨大工作生活压力，企业报在宣传发动、传递信息、正面引领和吸引读者等方面做了大量工作。

在当前的全媒体时代和信息化浪潮中，作为平面媒体的企业报有一些与之不相适应的地方。一是媒体人思想活跃，思维多元化，党建理论功底不厚，学习不够及时深入。二是个别采编人员作风不够扎实，吃苦精神不够，围绕企业生产经营采编重大题材的时效性、可读性、新闻性不强。三是在全媒体时代，对企业报业的生存、融合发展信心和能力不足，对报业的发展思路不够明晰，报社凝聚力不够。四是党建工作还不够扎实，经常性制度坚持不好，思想政治工作还不到位，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还需要加强。

强化理论学习

坚持理论灌输与教育引导相结合

要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平新闻思想，领会其精神实质和科学内涵，把握其历史方位和时代特征，掌握其辩证思维和创新方法，从中汲取做好党的新闻舆论工作的智慧和力量，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保新闻媒体时刻置于党的领导之下，时刻为企业经营战略服务。在学习时，要针对采编人员文化程度高、理解能力强、工作分散的特点，采取每月集中学、指定学习科目自学、利用“学习强国”碎片化学、写心得体会交流、书记上党课、参观教育基地等多种形式提升学习效果。要加强对学习的检查考核，通过检查体会文章、学习笔记、党支部学习记录等掌握学习情况，确保学习不流于形式。

建立学习型机关，争做学习型媒体人。学习是报社生存发展的动力，是采编工作顺畅运转的润滑剂。建立学习型报社，做学习型媒体人，不仅指传统意义上的学习政治文化经济等，还指全体员工的一种工作状态。在信息化时代，经济社会飞速发展，科学技术更是呈几何级增长。面对重重压力，报社的全体员工特别是领导干部、采编人员，必须用学习的态度去工作。

强化班子和干部队伍建设

坚持抓龙头与抓队伍相结合

要加强领导班子建设。领导班子和领导干部是报社做好新闻工作的关键，应该开展好“五好班子”建设。一是思想政治好。班子成员要认真贯彻落实党的路线方针政策，遵守法律、规定；自觉执行企业党委、报社党委决议，维护企业、报社党委权威；团结协作、落实好民主集中制。二是作风建设好。坚持原则、真抓实干、开拓创新、勇于担当；转变“四风”，落实中央、省委、企业各项规定；加强横向协作，默契配合；善于听取各方意见，积极为一线采编人员解决问题，指导基层、服务基层；讲求办事效率，承诺的工作认真完成；以身作则，争做基层模范，精神状态良好，勤奋敬业。三是领导能力好。结合实际，科学谋划、决策；求真务实、创新发展；令行禁止，执行力、落实力强。坚持原则性和灵活性相结合，能正确妥善处置复杂问题。四是工作实绩好。新闻工作、队伍建设取得成效，各项工作在企业排名靠前；发挥职能作用，中心工作和重点任务完成好；受到上级表彰，无重大失误或行政责任事故。五是廉政建设好。严格落实中央、省委、企业党委和报社党委关于廉政建设各项规定；认真履行“一岗双责”；到基层采访不存在吃、拿、卡、要，不为上稿说情；队伍无违法违纪情况。要把“五好班子”建设纳入对领导班子、领导干部绩效考评。根据考评结果，对每名领导干部进行谈话，勉励提醒。

要落实民主生活会制度。根据企业党委要求，每年召开1次民主生活会。实践证明，认认真真开好一次民主生活会效果是明显的，切忌走过场，必须严肃地开展批评与自我批评。在召开民主生活会前，书记要提前审查党委委员的发言材料，党委成员要提前审查中层干部的发言材料，并进行个别谈心。要落实绩效管理考评，坚持把工作业绩、群众评价、党委评价和个人素质考核综合起来评价，增加对干部考核的科学性。

强化创先争优

坚持企业经营与打造品牌相结合

发扬党建工作优良传统，在党支部和党员中开展创先争优活动。一个单位有没有战斗力、执行力是否过硬，关键在于支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得怎么样。在严峻的市场竞争和全媒体挑战面前，报社需要一大批勤奋敬业、适应时代的优秀人才。报社从上到下，都要形成培育先进、崇尚先进、尊重人才的氛围。要在基层大力开展创先争优活动，并赋予其实际内容，每年列出条件，公之于众，营造氛围，让创先争优真正开展起来，促进新闻工作。对在创先争优中涌现出来的先进单位和优秀党员，要大力宣传表彰奖励。

培植具有企业特色的企业精神和报社特点的媒体人文化。企业精神是企业文化的核心。多年来，企业形成了具有鲜明特色的企业文化和企业精神，激励了一代又一代员工拼博奉献。企业报是企业精神形成的重要参与者，必须大力总结企业精神、践行企业精神、发展企业精神、宣传企业精神。通过企业精神的总结、实践和宣传，凝聚人心，鼓舞干劲。要强化报社品牌形象的树立。报社人要珍惜自己的形象，做党的理论的传播者，弘扬正能量。要善于与生产一线员工交朋友，要教育和引导全体报社人像爱护自己的眼睛一样爱护报社形象，要在企业和社会上树立“我是报社人，报社就是我”的理念，形成人人爱品牌、人人树形象的氛围。

要积极推动新时代报业融合发展。广大采编人员工作在新闻采编第一线，最清楚群众喜欢看什么，哪种传播方法群众最欢迎，哪些话题群众最喜欢。要把平面媒体与“互联网 ”结合起来，强化互联网思维和一体化发展理念，推动媒体融合，尽快实现从“相加”向“相融”转变，不断提升新闻质量、宣传效果。要围绕融合发展，经常性开展各种竞赛。组与组之间、室与室之间可以开展不同形式的劳动竞赛；不同媒体之间和不同栏目之间开展征文、读者评论、粉丝人数比赛，提升工作效率和新闻质量。

强化思想政治工作

坚持教育引导与坚守底线相结合

党建工作的一项重要内容就是做好每名党员和职工群众的思想政治工作。党组织要坚持用大道理管小道理。针对员工的思想问题和作风态度，只讲小道理常常说不通，境界也不高；只讲大道理，有时解决不了实际问题。所以在工作中，必须既讲大道理又讲小道理，只有用大道理管小道理才能达到事半功倍的效果。

建立领导干部“四必谈四必访”制度。员工在执行重大任务前、在工作中遇到措折时、在受到重大荣誉或处分时、对领导有意见时，要做到“四必谈”；员工在家庭发生感情危机、出现伤病、遭遇家属重大变故、家庭特别困难时，要做到“四必访”。通过谈心和家访，及时帮助员工解决困难、化解矛盾，激发干劲，让员工产生真正的归属感。

要积极帮助员工特别是年轻采编人员设计职业生涯发展规划。引导员工勤奋工作、岗位成才。每名员工的岗位素质，要达到精通一门、其他合格；每名非领导职务人员，要达到是分管领域的专家型人才；每名领导干部，要对分管的工作达到精通两个岗位（部门）、懂所有分管岗位（部门）的要求。

要进一步完善员工提拔任用、评职称、评先评优等机制，更好地引导员工只有把心思、才智放到工作上，只有把本职工作做好了，才能实现个人的发展；只有把全局的工作做好了，才能实现个人的利益；只有全面提升自身的修养，才能有更大的发展空间。

要持续强化党风廉政建设和反腐败工作。经常性开展党风廉政建设和反腐败教育，多提醒、多检查、多督导。采取上党课或者参观的形式，每年组织一次党风廉政建设专题教育活动。认真落实党中央八项规定和新闻职业操守、企业规定等，对上级制定的铁规铁律，严格执行不走样。及时查处违纪违法苗头，坚持党委书记、纪委书记个别谈话制度，做到防患于未然。

（作者单位：甘肃省建设投资 集团有限公司融媒体中心、甘肃建设报社有限公司） 控股>

编辑丨叶子