编者按
今年10月，市委组织部（“两新”工委）会同市财政局、市人社局印发《成都市非公有制经济组织和社会组织全职党建指导员管理办法（试行）》，为进一步充实新兴领域党建工作力量，提高“两新”全职党建指导员专业化和职业化水平提供了政策依据。
“成都两新党建”公众号收集梳理了各区（市）县组织部门贯彻落实情况、现有工作成效及创新做法，供大家交流学习。
新都区
“双保障、双路径、双推进”建强全职党建指导员队伍
▶ 强化“双保障”，夯实工作基础。强化制度保障，出台管理办法，推出“满意度、能力测试、工作实绩 专项工作”的“3 X”考核模式；强化要素保障，建立导师库，出台薪酬激励措施，两年累计落实专项经费700余万元。
▶ 探索“双路径”，拓展成长空间。建立“三级五档”（初、中、高三级，一至五档）职级管理制度，对应设置15个薪酬等次；通过“择优推荐 定向招考”机制，支持转岗社区、国企、“两新”组织和创办社会组织。
▶ 实施“双推进”，营造职业生态。对内增强归属感，筹建“两新”组织党务工作者协会，建立“三必访”制度，2020年落实节日、生日慰问品折合金额超10万元；对外积极发挥作用，目前共收集并协调解决企业问题100余个，1名党建指导员获评“最美新都人”。
温江区
制定标准化“选育用管”全链条管理体系
加强党建指导员队伍专业化职业化建
▶ 锁定标准公开选。采取双一流大学现场遴选、面向社会公开招聘等方式，优选政治素养高、综合能力强、基础党务知识扎实的全职党建指导员队伍。
▶ 完善机制高效管。实行区委组织部、用工单位、“两新”组织三级管理机制，健全季度、年度分值考核机制，出台党建指导员20条职责清单，让党建指导员担当作为、有干劲。
▶ 分级历练精准育。入职前由区委组织部牵头开展任前培训，实习期由用工单位组织到重点领域轮岗交流锻炼，入职后与党建业务能手结成帮带对子，帮助党建指导员迅速进入角色。
▶ 激励厚爱拓发展。实行党务工作者初、中、高三级职级晋升机制，将连续两年考核结果优秀的推荐至大型非公企业和社会组织任职，激发党建指导员干事创业热情。
郫都区
聚焦“选、育、管”建强全职党建指导员队伍
▶ 全覆盖选派。通过委托第三方人力资源公司社会化招聘、会同团区委赴省内高校招录“一村一大”，选派全职党建指导员到产业功能区、产业社区、商务楼宇、行业系统、重点街道（镇）等领域，实现重点领域全覆盖。
▶ 全方位培育。建立党建指导员岗前培训、跟班学习和“导师帮带”制度，通过组织专题培训班、现场观摩、党建知识竞赛，分批次到组织、经信等部门实岗锻炼，实现“理论 实践”双提升。
▶ 精细化管理。制定《党建指导员管理办法》，坚持每月定期召开座谈会，采取“日常督查 年度考核 社会评价”考评方式，动态掌握党建指导员日常工作情况。
新津区
坚持靶向施策强化全职党建指导员队伍建设
▶ 坚持多渠道选聘，破解“缺人干”问题。面向社会公开选聘一批，从“一村一大”中录取一批，划拨10%招录比例定向招录退役军人，划网定格联系指导，专人专职倾心服务。
▶ 坚持精准化培训，破解“干不好”问题。实施“入门、进阶、全面”三段式培训体系，依托绿领学院、区委党校，分层分类开展培训，提升创新工作能力。
▶ 坚持制度化激励，破解“不想干”问题。制定《党建指导员管理办法》，建立健全待遇体系，实行“周汇报、季考核、年述职”绩效管理机制，按照1:5:4比例设置“优秀、称职、一般”考核等次，将考核评价与目标绩效、培养锻炼和个人奖励挂钩，激发队伍活力。
彭州市
建立全职党建指导员正向激励制度
▶ 分类提能补短板。一人一策制定培育计划，对业务不精的进行专题培训、专人帮带，对经历单一的实行轮岗锻炼，对表现突出的开设经验巡讲课堂。实施工作考核、业务测试、满意度测评加权评价，对不足80分的进行1周以上“补课”。
▶ 奖优晋级增干劲。实行“双达标”考评制度，年度考核80分且排名前20%的确定为优秀等次，给予25%的绩效奖励，连续2年考核优秀的给予嘉奖，连续3年考核优秀的提前一年晋级。委托第三方机构开展晋级评定，参照社区专职工作者岗位薪酬设置对应待遇标准。
▶ 育用相长营事业。实行村级后备干部试岗制度，首批已选派13人到镇（街道）驻点试岗。支持产业功能区选聘进入员额干部队伍，鼓励国企、学校、医院实行专项招录，已推荐进入基层党组织班子成员5人。
END
来源/新都区委组织部、温江区委组织部
郫都区委组织部、新津区委组织部
彭州市委组织部
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