党的二十大报告指出：推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。面对新形势、新任务、新环境、新矛盾、新问题，国有企业基层党建政工工作也面临许多新的问题和挑战，风险与机遇并存，唯有改革、创新、突破才有出路。
基层党建政工工作是国企工作高质量发展不可或缺的重要组成部分
基层党组织在国企工作中占据十分重要的地位，是贯彻党的路线方针政策，团结群众、服务群众最为重要的终端力量，同时也是企业政治管理工作的重要内容。只有把国有企业经营现状、经营理念、企业文化和企业基层党建政工工作充分结合起来，才能激发企业活力，充分调动干部群众干事创业的热情，从而提高企业竞争力，发挥出企业更大价值，创造出更高效益，更好地应对新形势下出现的新机遇、新挑战。
事实证明，国有企业在发展过程中必须十分重视党建工作，认真研究分析基层党建政工工作存在的不足，努力探究有效的应对措施，进而推动基层党建政工工作有序高效运转，充分发挥国有企业党建政工工作主阵地作用，并在现有基础上不断探究新路径，找准定位，练内功、借外力，搭平台、唱大戏，推动企业高质量发展。
当前国企党建政工工作中存在的困难与不足
新时代国有企业基层党组织政治工作不仅承担着许多党建工作任务，其党建工作质效还关乎党在基层的凝聚力、影响力和战斗力。工作实践中暴露出一些弱点和问题，值得我们深思反省并在深化改革中兴利除弊。
政治意识薄弱。一些企业基层党组织对于企业思想政治工作没有足够的重视，企业负责人一味追求经济利益最大化，不重视党的组织建设，没有提供充足的人力、物力、财力保障，“制度上墙，职工放羊”，党建政工人员积极性不高，从而影响了党建工作的开展，也为企业健康发展埋下了隐患。
队伍建设滞后。党建政工人员，尤其是高学历高层次人才严重匮乏。基层党建政工工作是企业政治工作的核心，在企业运营中也需要党员发挥先锋模范作用。由于某些传统观念作祟，一些企业总以为用老同志稳当，不做事就不出事，创新意识不强，对于新思维、新事物接受度不够，以至于知识陈旧、新老断代，严重影响了基层党建政工工作的创新发展，也阻碍了企业进一步深化改革。
制度不够健全。党建工作是一项严谨而细致的工作，需要健全完善的规则制度来支撑。一些企业党支部成员年龄老化，有些身兼数职，严重影响党建工作高效开展。有些企业长期没有学习培训计划，政工人员单靠既有的知识开展工作，难免缺乏主动性和创造性，工作方法简单，内容陈旧老化，既管不住事，更管不住人。
企业文化落后。在信息时代，知识的更新迭代速度加快，如果企业文化建设不与时俱进，紧跟时代步伐，容易抱残守缺，企业的发展前景可想而知。
创新推进国企基层党建政工工作的基本路径
增强广大基层党员自身认知。国有企业是国民经济发展的中坚力量。国有企业基层党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国企改革发展的重要论述，充分认识到从严治党的重要性，从企业领导干部自身做起，坚定不移做好企业党建工作。要将“三会一课”制度落到实处，引导党员干部以“四个合格”为行为准则严格要求自己。国企领导干部还要认真学习落实好中央有关意识形态工作的战略部署，找出盲点、痛点、堵点，探索创新基层党建新路径，充分调动基层党员和广大员工积极性，激发干事创业热情。
加强党建政工人才队伍建设。加强党建队伍建设，离不开人才的开发引进培养使用。基层党建人才在管理、研发、技术各方面起着先锋模范作用，提升他们的业务水平和思想政治修养，更有利于为企业广大员工以及企业发展提供更加优质服务。
创新党建工作方式方法。结合企业管理与党建工作，要将“一岗双责”制度落到实处，构建系统完善的行为规则和约束机制，同时科学合理地运用信息化手段，促进党建工作效率提升。积极吸纳党建工作人员合理化建议，为干部群众开辟建言献策的平台，聚力推动企业健康有序发展。
高度重视企业文化建设。优化提升企业形象也是党建工作不可或缺的重要内容。在党建工作中，要大力开展企业文化创建活动，这对于增强企业职工文化自信，展现企业良好形象，提高广大干部员工爱岗敬业、团结互助的积极性有着极大促进作用。企业文化创建活动，可以是一次锻炼身心的体育活动，也可以是提升素养的技术比武等。国企党建工作的目的就是通过思想政治建设、党员队伍建设、文化制度建设，构建起一整套积极有效的政工工作模式，不断提高党员干部干事创业积极性，激发爱岗敬业的激情和潜能，营造大干快干、勇争一流的良好氛围。
总之，国企基层党建政工工作必须充分结合当地当前企业发展实际，制定一系列行之有效的工作方针和发展目标，不断完善基层党建工作体系，逐步创新优化工作方式方法，通过强化责任落实，完善工作制度和考核机制体制，打造与企业发展实际相契合的党建工作模式，充分发挥其在推动企业持续稳定快速发展，创造可观社会效益和经济效益中的重要作用。（作者单位为滨州市交通产业集团有限公司）
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