来源：【烟台日报-大小新闻】
大小新闻客户端11月2日讯（YMG全媒体记者 苗春雷 通讯员 马丽 摄影报道）186个重点水利工程项目已全部开工，提前两个月完成年度目标任务；老岚水库枢纽工程快速推进，已完成年度投资9.16亿元；开展百日“清河行动”等11项专项行动，排查整治河湖问题690余处，有效改善河道环境……
今年以来，市水利局坚持以高质量党建推进黄河流域生态保护和高质量发展为目标，聚力打造“融智、融力、融心、融创”党建业务“四融”模式，实现水利系统党建业务“双轮驱动”“两翼齐飞”。
破解“三大难题”推动深度融合
2021年，黄河流域生态保护和高质量发展正式上升为国家战略，对水利领域党建业务融合发展提出了新的更高要求。如何把党的政治要求落实到水利业务中去？
学习“走过场”，结合实际领会不够，贯彻落实有偏差，运用解决实际问题能力不足；对中心工作把握不准，想协助协助不到位、想帮忙帮不到点子上，找不到、抓不住党建工作推动业务工作的突破口；各级水利部门既有各自的职能特点，又有紧密的业务联系，推动单个党组织的“独角戏”变为全系统的“大合唱”成为新课题……
“我们分析认为，想把党的政治要求落到具体水利业务，需要首先解决政治理论学用结合不紧密、党建与业务工作目标脱节、各级水利部门各自为战等三个方面重点问题。”市水利局党组书记、局长张祖玲说。
为此，市水利局创新实施“融智、融力、融心、融创”“四融”党建业务融合模式。以“融智”强政治提能力，以“融力”勇担当善作为，以“融心”聚能量促发展，以“融创”求极致攀新高。
同时，提出“1453”党建工作思路和“15333”水利工作思路，建立“奔流”党建品牌体系，挖掘“奔流”水利文化和“清流”廉洁文化，实施省市县“三级联动”，成立烟台水利党建联盟，实现全市水利系统相互赋能、同频共振。
“我们把党建业务深度融合体现在理念转变上，融品牌引领力和全系统合力于一体，以‘融力’促融合。”市水利局党建办主任张志民说。
市水利局挖掘品牌内涵，打造出“奔流”党建品牌。张志民说，“奔流”象征水利事业乘风破浪、奔流向上，水利队伍奋楫笃行、奔流向前，水利精神永续传承、奔流不息。同时，明确“1453”党建工作思路，即以高质量党建推动黄河流域生态保护和高质量发展为目标，强化政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设，抓实基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地；在服务水利中心工作、服务优化营商环境、服务群众上实现攻坚突破。
“奔流”核心价值理念提出后，激发了品牌建设工作活力、提振了精神状态、规范了水事行为、助推攻坚突破，让“奔流”党建品牌成为一面旗帜。
为凝聚全市水利系统合力，市水利局以省市县模范机关建设“三级联动”为抓手，成立“1 3 15 N”烟台水利党建联盟，实现1个党建联盟理事会负责，烟台市水利局、山东调水烟台分中心、烟台市水文中心3个横向水利部门，15个区市水利部门及下属基层党组织组成联盟的党建新格局。
以“水利之问”勇担当善作为
“烟台水利应该怎么办？作为水利人今后我要怎么干？”今年5月份以来，市水利局以干就干好、干就干在前列的要求，在全系统开展“水利之问”大讨论活动，动员全系统干部思水利之问、谋水利之干、求水利之变。
市水利局把党建业务深度融合体现在履职尽责上，融作风建设和机制建设于一体，以“融心”促融合。
在“水利之问”大讨论活动中，市水利局拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，迎着困难上、奔着问题去，紧盯现代水网建设、水旱灾害防御、节约集约用水、水生态治理修复、民生水利等重点工作，出狠招、下苦功、用真情，啃下“硬骨头”、拿下“硬任务”，用实实在在的工作成效体现活动成效。
同时，建立市水利局常态化“服务基层服务企业服务群众”、重点工作常态化快速办理“13710”工作制度和常态化水利需求征集反馈机制，把常态化服务作为改进作风、推动工作的总抓手，实现水利服务需求处理反馈的全过程管理。
市水利局把党建业务深度融合体现在学习培训上，融政治教育和业务提升于一体，以“融智”促融合。
以打造“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的“三能”水利干部队伍为目标，市水利局成立“水利大讲堂”，将“三会一课”融入讲堂，建立“以案学法警示学、集中研讨互相学、播放视频看着学、轮流讲课比着学、知识竞赛促着学”五种学习方式，用党建平台阐释新时代水利工作理念，让水利系统全体党员干部从加强党的建设角度，认识、理解、讲解水利工作，激励全体干部职工明职责强担当、明使命强服务、明目标强落实。
全员化、组织化、制度化，以考助学……市水利局还创立“三化一考”学习制度。学习范围“全员化”，人人上讲台，既是“讲课人”，又是“听课者”。学习内容“组织化”，建立领航讲堂、青蓝讲堂、新锐讲堂，分别由领导干部讲政策、中层干部讲专业、工作人员讲故事。
市水利局把党建业务深度融合体现在争先创优上，融工作方法和水利实践于一体，以“融创”促融合。
工欲善其事，必先利其器。市水利局围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”，创新提出“五找五见”工作方法，并在全系统推行。即找结点，准确定位；找重点，抓纲带目；找难点，实现突破；找试点，大胆探索；找亮点，突出特色。见人：每项工作有人管、有人抓、有人干；见事，每项工作有项目、有任务、有事件；见标准，每项工作有方向、有目标、有时限；见举措，每项工作有清单、有方案、有方法；见实效，每项工作有结果、有考评、有奖惩。
鲜艳党旗高高飘扬在攻坚一线
如今，堡垒作用充分发挥，实现市县两级水利部门组织联建、发展联谋、活动联办、资源联享、示范联抓“五联一体”；“五色工地 老岚先锋”党建进工地主题活动，让党旗在老岚水库建设工地高高飘扬；先后6批30多名青年干部在工地一线驻扎，坚决扛起攻坚决战的责任担当。
工作机制建设更加完善。“企业有难找专员”、水利安全生产“3335”工作模式、水旱灾害防御“55666”工作模式、“12345”清流机关建设等多个工作模式不断健全完善，实现党建和业务工作的全流程融合。
党建业务融合成效显著。市水利局获得全省防汛抗洪先进集体、落实国家节水行动表现突出集体、省级正向激励等多项荣誉。争取到海绵城市建设示范全国试点、老岚水库智能建造试点、水利工程建设项目电子招标投标监管省级试点、“党建进工地”省级试点和模范机关建设省市县“三级联动”省级试点。
责任编辑：纪春艳
审校：高涵
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