党旗引领
为了深入推进“党建 ”工程，
构建“党委管总、专业主建、支部主战、党的工作部门统筹协调”的工作体系，
强化专业部门主体责任，2022年国网莆田供电公司党委完善推进“党建 ”工程可操作、能落地、有实效的实践路径，
推行选题“精益化”、实施“标准化”、管控“常态化”、成效“样板化”的“四化”管理模式，
破解以往“党建 ”工程存在的针对性不强、聚焦度不够、发散性太强等问题，推动党建与业务工作更好相融并进。
旗帜领航程 重实干 见实效——
2月28日，莆田供电公司发布了公司“党建 安全生产”工程实施方案，以党建引领安全生产工作，强化各级安全生产责任，加强公司安全管控能力建设。
“党建 安全生产”工程
实施方案
工作目标
“党建 安全生产”工程坚持“人民至上、生命至上”，牢固树立安全发展理念，把安全作为公司的本质要求和神圣职责，强化“四个管住”落地见效，创新管理模式和实践载体，推动党建工作与安全生产深度融合，推动“双满意”工程与保障电网安全深度融合，引导莆田供电公司各级党组织增强安全意识、强化安全管理、促进安全发展，激励广大党员和职工争当安全卫士、护网先锋，营造遵规章、守纪律、重执行、抓落实的浓厚氛围，切实守住安全生产“生命线”。在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中，为国网福建电力打造“福建典范”做出莆田贡献。
工作任务
1.强化思想教育，树牢安全意识
2.强化履职尽责，压实安全责任
3.强化风险管控，守牢安全底线
4.强化安全创新驱动，助力安全生产
方法举措
强化党建和安全生产“双部署”
一是强化党建和安全生产工作联动，探索“基层部室安全月度例会”和“党建主题党日”的“双学习、双讨论”融合机制，设计融合共用的PPT例会模板，推动党建工作和安全生产同谋划、同部署。
二是每季度邀请10名党组织书记列席公司安委会，每月邀请10名专职党组织书记列席安全分析会。
三是对公司年度9个安全生产重点任务，细化分解至9个党组织进行领办、协办，攻坚安全生产重点难点问题。
开展安全思想专项分析
运检部及四个中心、调控中心、供电指挥中心、信通公司、营销部、安监部、建设部、互联网部、综合服务中心及三个分中心、县公司、荔源集团等19个党组织，在迎峰度夏（冬）、春（秋）检前，采取调查问卷、面谈、微信投票3类方式，分别开展一次本部门（单位）的职工思想动态调研，涉及重大工程项目建设的党组织在作业前开展一次思想动态调研，确保调研分析超1000人次，力争及时发现苗头性和倾向性问题。
加强“双学习”模式
一是融入“微党课”竞赛、工会大讲堂，结合安全日活动、班组自主安全管理能力提升活动，组织20名骨干党员带头向身边职工示范讲解安全规章制度要义，助力全员安全素养提升。
二是各级党政负责人结合党的理论学习，通过“一把手”讲安全课、安全生产“大讲堂”“微课堂”和基层宣讲等形式，促进各级将习近平总书记关于安全生产重要论述转化为落实安全生产责任的自觉行动。
发挥“双引领”作用
一是在20个以上安全生产关键位置、重要场所设立党员责任区不少于30个，争创年底“双满意”优秀党员责任区。
二是开展“党员身边无违章”活动及立功竞赛，以积分量化违章情况管理，在供电所党支部率先实行“党员月度无违章”一张表公示管理，年底凭安全指标评选“无违章”优秀党员，力争全年违章数量下降10%。
三是一专业一典型选聘党员“安全导师”15名，参照“党员一带二”工作模式，每名导师带2名负面清单职工或新职工，每季度报送总结及特色亮点。
实行“双述职”模式
一是要求年底党组织书记述职必须包含开展党建引领安全生产情况，对未包含党建引领安全生产情况的，书记不得评为“好”的等次。
二是将党建引领安全生产工作开展情况纳入安全工作述职，对未包含党建引领安全生产情况的，部门负责人不得评为“好”等次，引导安全生产管理人员推动党建和安全生产相融并进。
实施“双考核”机制
一是将安全监督检查与党建检查机制互融共嵌，“四不两直”安全督察、日常安全检查的相应表格中，新增党组织和党员作用发挥、安全违章等情况栏，成为必检项。
二是在党建季度交叉考评中，同步新增党组织和党员作用发挥、安全违章的情况检查，量化具体分值，并纳入党建季度绩效中进行兑现。
推广“双交底”机制
一是率先在220千伏新度变电站扩建等迎峰度夏重点工程，实施党支部书记交底党员服务队重点攻坚目标，党支部书记交底党员示范岗、党员责任区具体工作内容。
二是结合迎峰度夏、重大工程项目施工建设，组织举行新设立的4支党员服务队授旗授牌活动，组织党员集体宣誓承诺，强化安全责任落实。
建立“双监督”机制
一是轮训抽调10名以上优秀党员纳入公司各级安全生产巡查和督查队伍，党员带头每周开展安全巡查及督查不少于5个现场。
二是每年民主（组织）生活会前，每个党组织必须向职工征求安全生产方面的意见建议至少1条，并开展安全形势分析和问题剖析，实现党员和群众双向监督。
开展安全生产“结对共建”活动
组织7个本部生产管理及建设管理部门与14个基层一线班组（站、所）党支部开展跨专业结对共建，每月至少1次深入了解对口基层一线班组的困难和问题，提升基层安全生产管理水平。
推动安全文化建设落地
积极创建企业文化示范点，联合仙游县供电公司打造安全文化警示教育基地，形成安全文化宣讲宣传阵地，广泛宣传安全生产先进模范典型、优秀事迹5个以上，形成行之有效的安全生产典型经验3个。
下一步，莆田供电公司将对照评价标准，细化方法举措，形成各级党支部工作清单，把“党建 安全生产”工程纳入党建季度、年度交叉检查考核、专业部门安全考核评价，并作为党委书记抓党建述职评议考核、党建工作绩效考评的重要内容，确保“党建 安全生产”工程在专业领域有抓手、能落地、可评价，真正实现抓在日常、见到实效。
来源：国网莆田电力
编辑：吴智杰
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