什么是目标管理？
目标管理是一种管理方法，它通过制定和实现具体、可衡量和可追踪的目标来推动组织的发展和提高绩效。目标管理可以帮助组织确定其战略方向和行动计划，并确保它们与公司的目标和价值观相一致。
目标管理包括以下几个步骤：
1. 确定目标：组织需要确定其长期和短期目标，这些目标应该与公司的愿景和战略相一致。
2. 制定目标：目标需要具体、可衡量和可追踪，并且应该明确指定每个部门、每个员工或整个组织的目标和任务。
3. 分解目标：目标需要被分解为更小、更易管理的目标，以便员工能够逐步实现这些目标。
4. 跟踪目标：组织需要定期跟踪其目标的进展，以确保它们正在朝着正确的方向前进。
5. 调整目标：如果目标的进展不符合组织的战略方向，那么就需要进行调整，以确保它们与公司的目标和价值观相一致。
目标管理可以帮助组织建立清晰的战略方向和行动计划，提高员工的绩效和组织的绩效，并最终实现公司的目标和愿景。
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