标题：每月按完成工程量的80支付
正文：
随着市场经济的发展和竞争加剧，企业的生存和发展变得越来越困难。为了激励员工更加努力工作，许多企业采取了各种措施，其中一种措施就是实行按完成工程量的80%支付工资的制度。
这种制度的优点在于，它可以激励员工更加努力工作，提高生产效率，从而获得更多的利润。同时，这种制度也可以降低员工的劳动力成本，使企业更加划算。
然而，实行这种制度也有一定的局限性。首先，员工可能会感到被剥夺了部分权利，因为他们的工作成果被压缩到了80%的程度。其次，这种制度可能会对员工的心理造成一定的压力，因为他们需要更加努力地工作才能获得相同的收入。
因此，企业在实行这种制度时，需要谨慎考虑，并制定相应的措施来确保员工的权益得到保障。例如，可以设置合理的考核标准，确保员工的工作成果达到规定的标准。同时，可以制定合理的薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场工资水平进行调整。
此外，企业还需要加强对员工的关心和支持，让员工感到在企业中的地位和归属感。这样，员工会更加愿意更加努力工作，为企业创造更大的价值。
每月按完成工程量的80支付是一种有效的激励员工工资制度，但需要谨慎考虑，并制定相应的措施来保障员工的权益。同时，企业还需要加强对员工的关心和支持，让员工感到在企业中的地位和归属感。
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