聘用合同管理办法
为规范企业的聘用合同管理，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，制定本管理办法。
第一章 总则
第一条 本管理办法所称的聘用合同，是指雇主(聘用方)与劳动者(劳动者方)根据法律规定，在依法成立的聘用合同中约定双方权利和义务的合同。
第二条 本管理办法适用于中华人民共和国境内企业的聘用合同管理。
第三条 聘用合同应当由雇主和劳动者双方共同签订。
第四条 聘用合同应当遵守法律、法规的规定，符合双方的约定。
第二章 合同内容
第五条 聘用合同应当包括以下内容：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等个人信息；
(二)雇主的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(三)聘用期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)工资、福利待遇；
(七)违约责任和解决方案；
(八)争议解决方式。
第六条 聘用合同应当由双方签字或者盖章生效。
第七条 雇主应当履行下列义务：
(一)提供符合法律、法规规定的劳动条件；
(二)为劳动者支付工资、福利待遇和保险费用；
(三)对劳动者的劳动成果负责；
(四)保护劳动者的合法权益不受损害。
第八条 劳动者应当履行下列义务：
(一)遵守聘用合同，履行劳动者义务；
(二)接受雇主的劳动管理，按照聘用合同约定履行工作义务；
(三)依法享有劳动权利，承担劳动责任。
第九条 聘用合同的内容和形式，可以由双方协商确定。
第十条 本管理办法自发布之日起生效。
第三章 法律责任
第十一条 对违反聘用合同规定的，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定进行处理。
第十二条 雇主和劳动者违反聘用合同规定的，可以根据具体情况，依法承担相应的法律责任。
第十三条 本管理办法由国务院劳动行政部门负责解释。
第四章 附则
第十四条 本管理办法由国务院劳动行政部门负责监督实施。
第十五条 本管理办法中的术语，含义如下：
(一)雇主，是指依法成立的企业、事业组织、机关、团体或者其他组织。
(二)劳动者，是指依法成立的企业、事业组织、机关、团体或者其他组织中从事劳动的人员。
(三)聘用合同，是指雇主和劳动者根据法律规定，在依法成立的聘用合同中约定双方权利和义务的合同。
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