兰州石化橡胶厂党委“六个强化”抓党建促发展（兰州石化公司橡胶厂领导班子）

【特别报道】

突出党建引领推动企业发展

——兰州石化橡胶厂党委“六个强化”抓党建促发展

文/邵婧周鹏

厂党委组织主题教育活动

2018年，兰州石化橡胶厂党委认真贯彻落实党的十九大精神，以生产经营为中心，立足实际创新实践，在全面从严治党常态化、融入中心具体化上下功夫，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极促进党建工作融入中心工作，坚持党建引领、压实党建责任，同时，发挥好企业宣传思想文化的教育引导功能，有力推动了提质增效和企业稳健高质量发展。

强化担当作为靠实党建责任

橡胶厂党委为学习和贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党建工作，突出提高两级党组织的政治站位，把好方向和大局，起好党委政治引领作用，厂党委去年以来，在强化责任担当、靠实党建责任上做足文章，对党建工作年初就进行周密筹划，细致安排。结合橡胶厂实际，围绕安稳生产和提质增效工作，富有创新地开展党建工作落实。该厂党委创新党建工作形式和载体，紧密结合橡胶厂各基层党支部分布和生产特点，建立有效推进机制，推行了“两审两查一提升”组织生活运行机制，通过“挂表推进”、专项检查和季度专题点评等方式，有效提升党组织生活质量；狠抓责任落实，压实两级党组织班子成员抓党建责任。修订完善厂两级党组织党建责任清单10个，制订党建年度工作计划表10份，层层压实班子成员抓党建的责任；牢固树立“四个意识”，确保巡察问题整改到位。围绕公司党委第四巡察组巡察反馈的问题，制订《合成橡胶厂党委巡察反馈问题整改方案》和《合成橡胶厂党委反馈问题整改落实工作运行表》，细化整改措施115项，建立长效机制12个。通过强化担当作为，靠实党建责任，发挥两委整体功能，把“两审两查一提升”组织生活运行机制真正落到实处，党建工作得到了保障。

强化理论武装创新教育载体

去年以来，该厂党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用最新理论成果武装头脑，中心组组织集体学习做到了“三个结合”，即政治理论学习同“两学一做”学习教育常态化、制度化结合起来，同中心组成员政治理论学习联系点辅导讲座结合起来，同理论联系实际解决实际问题结合起来，提高了中心组理论学习实效性。去年中心组学习党的十九大精神研讨13次；为确保理论学习做到“四个落实”，厂党委制订下发《关于进一步规范橡胶厂两级领导干部政治理论学习的通知》，下发全厂执行。厂党委还加强了科级干部的政治理论学习，制定了一系列规定，规范和保证可干的理论学习，去年对56篇科级干部学习心得进行了挂网交流；持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合党委中心工作，每月做出政治理论学习安排和组织生活安排，确定学习内容，固化学习模式，全年安排12个讨论主题，全厂413名党员参加讨论，提升了党员教育的针对性和实效性；深化主题教育活动，弘扬石油精神。结合兰州石化精神学习教育和公司建厂投产60周年纪念活动，组织开展了“弘扬石油精神、重塑良好形象”活动周和全员“学精神、忆传统、话发展”大讨论活动，参加大讨论660多人次；结合“我为祖国献石油，我为石化作贡献”主题教育实践活动，组织开展了7场“五讲五增强”形势目标任务责任宣讲,增强了干部员工迎难而上、战胜困难、挖潜增效的信心和决心。

开展机关支部主题党课

强化目标管理发挥两个作用

橡胶厂党委坚持建机制、明职责，推进党建目标管理不放松，建立“八字两查三评定”党建运行机制，实施“月排名次、季夺红旗、年争模范”考评模式，讲基层党支部党建工作纳入党建目标管理中，加大检查考核力度，有力推动了基层党组织日常工作的推进。在这种模式下，全厂10个党支部党建工作呈现出新气象，充满了活力。厂党委紧盯党建目标管理，创新载体和活动形式，如通过举办业务沙龙5次，着重解决突出问题；通过严标准、细落实，深化主题竞赛活动。持续开展了“四位一体”流动红旗竞赛、“创岗建区”“一亮三看”树党员形象活动，共评选奖励6个流动红旗获得单位、26个优胜党小组、73名季度“党员明星”。重创新、强思路，提升党务工作水平。举办1期公司党校第四分校党支部建设系列培训基础教程辅导班，提升了广大党员政治站位，也增强了党员党性修养。创新开展了党小组与班组一体化管理运行模式，即“两组融合”模式，在基层应用实施，产生了良好效果，把基层班组建设工作、业务管理和安全稳定保生产同党小组日常工作、党员学习教育有效结合了起来，还通过进行专题研讨，参与人数达200余人次，切实促进了党支部党建业务水平的提升。

强化正风肃纪推进标本兼治

为了切实做到正风肃纪、标本兼治，橡胶厂党委构建责任体系，确保“两个责任”落实到位。构建了“两书十单十表一标准”党风廉政责任体系，形成党政领导负总责、分管领导抓基层(科室)、基层(科室)抓落实的三级管理模式，这种模式使两级党组织职能发挥得到了有效保证，使得“两个责任”得到有效发挥，推动了党建目标责任制的有力执行。层层签订党风廉政建设责任书90份、廉洁自律承诺书133份。建立教育机制，确保廉洁教育“警钟长鸣”；建立“三个融入”党风廉政教育机制，每月将党风廉政建设内容列入组织生活安排，列专题、提要求，每季度全覆盖监督检查。强化监督检查，确保执纪问责常态常效。建立“三查”监督机制，分别对奖金发放和办公用房管理、固体废弃物和劣质品管理情况，进行了2次专项督查，针对出现的问题，对4个车间党政主要领导进行了警示性约谈。

强化思想教育维护“两个稳定”

橡胶厂党委始终把强化员工队伍的思想政治教育和政治引领摆在突出位置，作为进一步加强党建工作的重要内容抓实抓细，坚持不断地抓好员工思想政治工作和思想教育引导，针对近年来企业内外部形势的发展变化，紧密结合干部员工队伍思潮、思想、观念、价值观等多元化的实际情况，认真搞好思想政治教育：厂两级党组织认真贯彻落实思想政治工作责任制，坚持多年开展员工思想动态调研分析，分厂党委雷打不动地开展每季度全厂员工思想动态调研分析活动，党委宣传科和党群部门政工科室深入基层车间、班组和岗位员工中，及时了解员工的所思所想，针对公司改革发展过程中出台的各项举措，掌握他们的疑惑、顾虑、思想热点和诉求，做好思想教育引导和耐心细致的答疑解惑工作；各党支部认真履行支部思想政治工作责任制，紧贴车间生产和队伍稳定大局，推行了把基层车间员工思想动态调研分析建在一线班组之上的做法，即由班组党小组随时搜集班组员工思想动态问题，把他们的各种思想顾虑汇总，在班组、党小组进行讨论，提出解决办法，班组能解决的在班组解决，班组不能解决的上报车间党支部研究解决，如车间还不能够解决的再上报分厂党委研究解决，这样，把最一线的员工思想问题就解决在了一线班组。不仅如此，还扎实做好“五必访”“六必谈”员工群众思想教育，员工群众有什么困难或急事、难事，政工部门、支部一班人马和工会组织立即进行帮助解决。通过这样的思想教育引导方法，有效化解了员工队伍出现的各种疑难问题，维护了生产稳定、队伍稳定。

强化文化引领做好铸魂育人

橡胶厂党委积极推进企业文化建设，落实公司企业文化建设战略，特别是党的十九大以来，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定文化自信，通过广泛深入地开展一系列企业文化实践活动、先进典型选树、宣传等活动铸魂育人，增强企业和员工队伍凝聚力：一是坚持每年开展劳模、先进、优秀、模范共产党员事迹宣讲，在各层面宣传他们的先进事迹，形成人人学先进、做先进的浓厚氛围；二是坚持开展具有兰橡特色的“基层车间文化月”活动，通过党委设计、主管部门策划、基层党支部搭台、一线员工“唱戏”的“四位一体”式文化活动模式，结合企业各阶段重点工作，确定鲜明的主题，以员工自编自演相声、小品、舞台情景剧、三句半、诗朗诵等文娱体裁开展，或讽刺违章违纪行为，或歌颂好人好事，已经形成了文化实践活动的品牌效应，极大地调动了员工工作积极性，起到了凝心聚力的效果；三是广泛开展新媒体、短视频文化作品创作。由企业文化科（党委宣传科、团委）组织牵头，各车间团支部参与，通过一些积极、健康、寓教于乐、富有教益的小故事、小案例等“短平快”文化作品，教育、引导青年员工，树牢他们的社会主义核心价值观、“我为祖国献石油”的企业核心价值观；四是大力推举“最美一线员工”。近几年，厂里积极挖掘一线最美员工，用他们的“最美”感人事迹教育员工，先后挖掘选树了数十名“最美一线员工”，这些“最美一线员工”凝聚了正能量，为广大员工干好本职工作、精心操作、爱岗敬业起到了非常好的激励作用；五是积极推进基层文化示范点创建活动。挖掘、整理了苯乙烯车间60年的文化积淀，提炼出优秀的光荣传统何日优良作风，用文字、图片、光电效应结合的宣传传播方式，深入教育员工继承和弘扬企业精神，收到了良好的效果。

兰州石化橡胶厂党委始终坚持以党建为引领，站在全局的高度，把方向、明目标、强作用发挥，助力企业发展，较好地起到了党委的政治引领作用，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，不断开创发展新局面，充分彰显了新时代下基层党组织的担当实干和党员干部团结奋斗的新气象、新作为。

本文来源:《国企·党建》2019年4月号刊登文章