（十一）关于职工福利待遇管理廉政风险防控
1、廉政风险点表现形式
（1）违反上级和公司相关管理规定，巧立名目变相提高职工福利待遇。
（2）违反规定超发年休假补贴、暖气费补贴、通讯费补贴和住房补贴等。
（3）挤占和挪用生产、建设等专项资金发放职工福利。
（4）大额福利费用的支出、工作服定制等未经领导班子集体研究决定或超标准。
2、防范措施
（1）加强政策学习，修订完善相关管理制度，规范管理流程，并做好制度宣贯和执行。
——执行部门：综合管理部
（2）将职工福利费纳入公司预算管理，做好日常管理监督。
——执行部门：综合管理部、党群工作部
（3）在决定大额福利费用的支出时，严格履行“三重一大”决策和民主管理程序。
——执行部门：综合管理部、党委办公室
（4）做好部门工作人员日常廉洁从业和职业道德教育，定期汇报部门廉洁从业工作情况报告。
——执行部门：综合管理部、党群工作部（纪检监察）
（5）发挥党支部及支部纪检委员的监督职能，做好公司部门、场站人员的廉洁教育和执纪监督。
——各党支部
（十二）关于遵章守纪管理廉政风险防控
1、廉政风险点表现形式
（1）发生公司领导人员、中层管理人员、党员违反党纪党规的事件。
（2）发生违反综合治理、非法宗教活动等维护社会稳定的事件。
（3）发生黄、赌、毒等违反社会管理秩序事件。
（4）发生公司员工违反国家法律的刑事案件。
（5）违反集团公司、国电电力、新疆公司以及本公司关于劳动、组织、人事纪律或规章制度等事件。
（6）发生员工越级上访现象。
2、防范措施
（1）严格公司各项管理制度和工作流程，并将遵章守纪纳入目标责任书并组织层层签订。
——执行部门：各部门、场站
（2）制订法治建设工作规划，强化法制教育，营造公司遵纪守法的职业氛围。
——执行部门：综合管理部
（3）畅通公司信访渠道，发挥公司广大群众的监督作用，做好防微杜渐。
——执行部门：综合管理部、党群工作部（纪检监察）
（4）做好日常不稳定因素排查工作。密切关注上访人员动态，加强联系和沟通，积极消除不稳定因素，防止事态扩大。
——执行部门：综合管理部
（5）加强公司党风廉政建设，做好廉政教育和日常遵章守纪的执纪监督。
——执行部门：党群工作部（纪检监察）
（6）做好部门、场站工作人员日常廉洁从业和职业道德教育，定期汇报部门廉洁从业工作情况报告。
——执行部门：各部门、场站
（7）发挥党支部及支部纪检委员的监督职能，做好公司部门、场站人员的廉洁教育和执纪监督。
——各党支部
（十三）关于党费工会经费管理廉政风险防控
1、廉政风险点表现形式
（1）未按照规定管理和使用党建活动经费、党费、工会会费。
（2）不按规定上缴党费和工会经费。
（3）未按规定组织党员、员工按时足额缴纳党费、工会会费。
（4）将党建活动经费、党费、工会会费挪作他用，或报销应由个人支付的费用。
（5）虚列费用和支出，报销事由、申请与实际票据不对应。
（6）品与实际发放数据不符。
（7）工会违规给公司员工发放购物卡。
2、防范措施
（1）修订完善公司党建活动经费、党费、工会经费管理制度。
——执行部门：党群工作部
（2）加强党建活动经费、党费、工会经费预算管理，建立经费审查委员会，严格执行经费预算。
——执行部门：党群工作部 财务管理部
（3）明确各级管理人员职责，收好、用好、管好党建活动经费、党费、工会经费。
——公司党委书记、纪委书记，党群工作部，各党支部、分工会
（4）按照中央组织部关于党费使用项目的要求，严格党费使用审批及报销程序，精细合理使用的党费。
——执行部门：党群工作部 财务管理部
（5）定期公示党建活动经费、党费、工会经费使用情况，每年定期通报费用使用情况，发挥群众的监督作用。
——执行部门：党群工作部，各党支部、分工会
（6）及时向上级组织上解党建经费、工会会费，接受上级主管部门检查和监督。
——执行部门：党群工作部
（7）强化审计应用，做好党建活动经费、党费、工会经费的年度工作审计。
——执行部门：党群工作部（监察审计）
（8）做好部门工作人员日常廉洁从业和职业道德教育，定期汇报部门廉洁从业工作情况报告。
——执行部门：党群工作部（纪检监察）
【注】：转载于网络，仅用于个人学习交流。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。