眼下正值“金三银四”，是校园招聘的传统旺季。连日来，在沪上多场高校招聘会上，集成电路、新能源、生物医药等新兴产业成招兵买马“大户”，从企业需求来看，对材料等专业毕业生的需求大涨。
曾几何时，“生、化、环、材”专业被贴上“四大天坑”标签，由于这些专业学习难度较大，就业前景一般，被认为“性价比”不高。但如今，市场用人风向有变，最典型的就是材料专业毕业生，在今年的春招季强势“逆袭”，成为招聘市场的“香饽饽”。
有人或许会说，材料专业成功“脱坑”，跟运气好有关，搭上了产业新风口的“顺风车”。这话有没有道理？到多所高校采访，记者找到了别样的答案。
薪资待遇可期，大学生就业“首选项”有变
随着集成电路、新能源、生物医药等一批新兴产业发展，释放出大量就业需求，在这个春招季，不少企业求贤若渴，对应届生开出的平均薪资较往年有所增幅。
复旦大学材料科学系相关负责人透露，该系毕业生纷纷进入华为、上海华力、远景科技、比亚迪、宁德时代等新兴产业企业。从签约情况看，在上海就业的应届毕业硕士生平均年薪在30万元左右，博士生则可达到50万元上下，薪资和待遇水平相当不错。
上海理工大学材料与化学学院有一则最新调查显示，六七年前，材料专业毕业生求职的首选是与传统汽车相关的上下游企业，大部分学生就业对口的“主流”是传统制造业；而近三年，集成电路行业一跃成为毕业生的首选项，其次是生物医药、新能源汽车行业。
不难发现，除了就业行情“普涨”，材料专业学生的毕业流向也变化明显。上海理工大学材料与化学学院副院长李生娟接受采访时介绍，一批新兴产业正催生旺盛的人才需求，而大学生就业的“首选项”也有新变化。尤其是集成电路行业，去年，仅上海华力一家企业就包揽了该学院二三十名毕业生。而今年，企业开出的“用人订单”呈现更大增幅。
“可以说，千行百业对新材料的需求都在增加，材料专业毕业生的就业也早已不局限于传统的材料制造领域了。”东华大学材料学院就业工作负责人吴佳介绍，今年，不少新兴行业龙头企业纷纷“组团”招聘，对材料专业毕业生的认可度较高。包括上海华力、天马微电子等集成电路企业，比亚迪、理想、小鹏等新能源汽车企业，恒力集团等新材料企业，都向学院发出了邀约。
那么，应届生的就业“体感”如何？记者在采访中获悉，东华大学材料学院应届研究生的就业“进度”已近70%，大部分学生已有明确的就业方向。而该学院本科生中，超过七成选择继续升学。
一次次“迎风而上”，校企合作带来丰厚“附加值”
谈及今年材料专业毕业生就业“升温”行情，一位高校就业办负责人的感想引人深思：在开展就业工作时，高校其实并非一味“守株待兔”、坐等新风口到来。或许可以这样说，就业行情升温是“果”，而之前引导科研反哺教学和就业的布局则是“因”——一年好过一年的就业良好势头，可谓是高校一次次“迎风而上”的厚积薄发。
事实上，在材料专业还没有“脱坑”时，不少高校的老师们就为了提升学生的就业竞争力，选择主动出击，与行业企业保持紧密联系，校企之间形成了深厚的科研合作基础。在此基础上，更多“附加值”随之而来。
经过几年快速发展，上海理工大学已实现在校学生100%参与现代产业学院。李生娟以材料和化学专业举例。按照现代产业学院的人才培养计划，大二时会组织学生去企业短期实习；学生升入大三、大四后，则会前往企业从事长期生产实习实践。这些实习均为必修学分。同时，包括上海振华重工、上海华力、陶氏化学、巴斯夫等二三十家行业知名企业也深度参与现代产业学院人才培养，每学期都有来自一线的企业导师亲自授课、举办讲座，并参与本科生、研究生的联合培养。
在东华大学材料学院，已坚持多年的“产—学—研—就”模式同样有力助推毕业生就业。通过科研项目合作，企业和学生早早地建立了双向了解的通道。不少时候，一些尚未毕业的优秀学生就被企业相中，提前“预定”。
一家新材料企业人力资源部门的负责人告诉记者，当前，行业进入快速发展通道，对人才需求十分迫切。由于企业希望求职者能尽快上手，因此比较看重毕业生的科研方向以及与企业主营业务、紧缺岗位的匹配度。比如，一名应届生若曾参与过企业的项目、对业界有所了解，甚至方向一致，那么无疑是“加分项”。
产教融合越往深里走，越可能结出新硕果。复旦大学材料科学系相关负责人直言，随着人工智能的快速发展，部分行业企业的传统业务面临新挑战。因此，培养学生具备快速学习和适应的能力十分重要。他表示，目前，材料科学系工程硕博士项目均实行校企“双导师”制度，确保教学与产业需求更贴合，以培养学生提出问题、解决实际问题的能力。“未来，我们将进一步加强材料专业与其他相关学科的交叉融合，帮助学生提高就业竞争力。”
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