一是创新机制，增强整体效能。从内在的角度分析，党建要素的集成度不高，是社会组织党建水平偏低的主要原因。提高党建工作的水平，必须在创新工作机制上下功夫，通过机制创新，整合党建资源，激发党建活力。要加强责任机制创新，将社会组织党建工作作为各级党组织的重要任务，特别是要作为三级党组织书记抓基层党建责任制的重要内容，加强检查与考核，并奖优罚劣。要加强运行机制创新，采用项目化管理的方式，围绕社会组织党建的重点难点工作，设立党建项目，通过项目实施集成组织、党员、载体、制度等要素，激活党建能量。要加强活力机制创新，在挖掘组织潜能、激发党建热情、开掘实现路径、转化经验成果上下功夫，向潜力要活力，向动力要活力，向途径要活力，向智慧要活力。要加强保障机制创新，通过内部挖潜、专项扶持、共建辅助等方式，为社会组织党建工作提供优秀的党务人才、标准的活动阵地、必要的经费支持，保证党建工作规范化、常态化开展。
二是优化管理，形成推动合力。要围绕优化社会组织党建体制环境，积极构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、业务主管部门具体负责、登记注册机关密切配合的管理运行机制。要进一步加强工作机构建设，在市级层面成立社会组织工作委员会，明确部门职能，将组织、宣传、发改、民政、司法、公安、财政等与社会组织发展建设密切相关的部门整合起来，合力推进社会组织党的建设。要建立分工负责机制，在充分协调基础上，分头组织开展专项服务行动，并形成长效机制。要明确业务主管部门抓社会组织党建工作职责，实行党组（党委）书记责任制，加强对党政部门所属社会组织党建工作的管理，将其作为部门年度工作考核的重要内容。要积极探索依托民政部门建立社会组织工委的做法，具体开展社会组织党建工作。在县区层面，要按照市里模式单设工作机构，将人员配齐配强，形成上下对口、运行畅通的工作机构序列。
三是打造精品，提高层次水平。要按照力所能及、工作所需的原则，将组织、人才、资金等要素统筹配置，集中力量打造一批社会组织党建工作的品牌。在品牌的类别上，可以是社会组织党组织，可以是社会组织党员队伍，可以是具体的工作经验，也可以是特色的活动载体。比如，可以围绕提高社会组织党组织组建率，打造组建工作品牌。又如，可以针对提高业务水平，打造党组织书记培训品牌。要坚持定人、定责、定标、定时、定效，统筹推进品牌建设，特别是要制定党建品牌的建设路线图、时间表，落实各项具体措施。要将社会组织党建品牌建设与各级党组织书记落实党建项目有机结合起来，把重要的工作品牌列为“一把手”项目，以更大的力度去整合建设资源，以更高的标准统筹实施，做到精雕细刻深加工。要深入总结品牌建设点上的成功经验，在更大的范围内推广开来，通过复制、创新品牌经验，带动各项工作齐头并进、提升水平，进而从根本上改变社会组织党建工作水平总体偏低的状况，为社会组织健康发展提供强大持久的牵动力量。
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