争优争先争效 两新党建进行时 – 新罗区:建立“三链”融合机制赋能园区发展

编者按

近年来,龙岩市坚持以“深化红领行动,争当红土先锋”为主抓手,全力推动两新组织党建工作与生产经营发展互融互通,形成了一批特色鲜明、成效显著的好经验好做法。即日起,“闽西党旗红”微信公众号开设

“争优争先争效 两新党建进行时”

专栏,宣传展示各县(市、区)、有关市级行业(综合)党委先进经验和典型案例,供大家学习交流。今天推出

《新罗区:建立“三链”融合机制赋能园区发展》。

争优争先争效 两新党建进行时 - 新罗区:建立“三链”融合机制赋能园区发展

未来城能源互联网产业园

为学习贯彻落实党的二十大精神,进一步提升园区党建水平和服务能力,新罗区坚持强化党建引领,按照园区“组织联建、产业联同、服务联动、人才联谊、安全联防”的工作思路,创新“党建链 产业链 人才链”三链融合模式,构建具有核心竞争力的产业集群生态。

争优争先争效 两新党建进行时 - 新罗区:建立“三链”融合机制赋能园区发展

“三链”融合党建发展机制

聚焦“党建链” 整合资源共享

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龙雁组团党委召开党建联席会

坚持“党建引领、统筹规划、整合资源”原则,完善组织体系,推动区域一体化党组织工作。

完善组织体系,加强组织领导。构建“园区党(工)委—园区党群服务中心综合党支部—企业党组织”的组织体系,按照“讲政治、懂党建、善协调、肯奉献”的标准,选派业务骨干担任园区党群服务中心综合党支部第一书记,定期开展园区联席会议,统筹推动园区非公党建和经济发展工作。

强化组织培育,提升组织覆盖。制定《园区党群服务中心综合党支部工作管理办法》,明确综合党支部基本任务、组织设置、工作机制,按照“引进一个、培育一个、成熟一个、组建一个”工作思路,帮助新入驻企业组建党组织;持续开展“找党员”活动,将园区流动党员、“隐形”党员纳入管理。

汇聚组织合力,深化互联互通。突破党组织“条块”界限,制定区域党建工作议事协调机制,推动龙雁经济技术开发区、厦龙山海协作经济区与西陂、铁山、雁石等镇(街)党(工)委开展服务联动工作,积极推动公共资源、服务资源、项目资源集约化,互相开放党建教育活动场所,共享党建经验,互补党建优势,实现整体效益最大化。

争优争先争效 两新党建进行时 - 新罗区:建立“三链”融合机制赋能园区发展

实施“关爱工程”,持续传递党建服务温度。发挥快递物流行业党组织、工会、客家土楼义工协会等组织作用,多渠道收集快递物流企业及快递小哥需求,帮助协调解决实际问题32个。依托社区党群服务中心、爱心驿站、银行网点、户外劳动者休息室等资源,设立党群暖心服务角19个,配备热茶、桌椅、沙发、微波炉、应急医疗药品等物资,为快递小哥提供休息、饮水、充电等爱心服务。以党员为骨干,组建快递小哥百事服务团,定期轮流到暖心服务角值班,免费向100余名快递小哥提供政策解读、法律咨询、心理疏导和免费体检等服务,帮助解决急难愁盼问题。建立困难职工走访慰问机制,健全劳动争议协调机制,定期开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动,让一线快递小哥感受党组织温暖,切实增强归属感和认同感。

提升“产业链” 强化龙头效应

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北部新城招商小组向客商介绍数智科创园

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北部新城党群服务中心开展“帮办代办”服务

充分发挥园区党委作用,以“党建链”串联“产业链”,不断壮大链上企业,助力链上企业高质量发展

党员招商,强链补链。坚持试点先行原则,抽调相关部门党员业务骨干,在北部新城组建规划及用地报批队、征地拆迁队、产业招商队、项目建设队、投融资及资产运营管理队等5支专项工作队,加强与粤港澳大湾区(广州)建构“制造对口”合作,全力推动产业链向上下游延伸。

培育“链主”,做优做强。按照全产业链思维,实施“链主”培育计划,将新兴纺织、海德馨等已组建党组织重点领域骨干型和潜力型企业确定为“链主”企业,开展个性化培育,优先保障企业创新、人才、土地、融资等方面需求,同时鼓励链主企业建设创新联合体、产业链共同体、产业研究院等公共服务平台,支持链主企业举办高端论坛,与粤港澳大湾区知名企业、咨询机构开展合作。

靠前服务,解忧解难。涉企主管部门择优选派帮办代办员,制定《政策兑现材料清单》,统一时间、统一地点集中办公,为企业从落地到建成投产提供全过程咨询和全流程代办服务,实现服务多跑路、企业少跑腿。目前,累计帮助太阳电缆生产、建壹真空材料及设备生产等16个项目兑现,奖补资金超2.3亿元。

实施“关爱工程”,持续传递党建服务温度。发挥快递物流行业党组织、工会、客家土楼义工协会等组织作用,多渠道收集快递物流企业及快递小哥需求,帮助协调解决实际问题32个。依托社区党群服务中心、爱心驿站、银行网点、户外劳动者休息室等资源,设立党群暖心服务角19个,配备热茶、桌椅、沙发、微波炉、应急医疗药品等物资,为快递小哥提供休息、饮水、充电等爱心服务。以党员为骨干,组建快递小哥百事服务团,定期轮流到暖心服务角值班,免费向100余名快递小哥提供政策解读、法律咨询、心理疏导和免费体检等服务,帮助解决急难愁盼问题。建立困难职工走访慰问机制,健全劳动争议协调机制,定期开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动,让一线快递小哥感受党组织温暖,切实增强归属感和认同感。

搭建“人才链” 提升人才磁场

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未来城紫阳人才小区项目建设

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福建侨龙应急装备股份有限公司开展技术练兵活动

围绕园区产业链人才需求绘制产业“人才地图”,将人才工作与党建工作向园区倾斜,让各类人才“创”有空间、“干”有舞台、“成”有机会、“用”当其时。

完善人才政策,厚植揽才沃土。结合产业链企业发展战略目标,制定《新罗区产业人才引进培养的若干措施》,以12家龙头企业为牵引,通过企业用才、政府买单方式,“专职 兼职”集聚各类高层次人才近400名,有效提升链上企业技术人才储备。同时开展党员“双培”工程,把优秀人才培养成党员、把党员培养成优秀人才,强化园区党员人才支撑。

建设交流平台,激发创新活力。探索“平台 项目 人才”运行机制,推进重点科研创新平台建设,给予新建立的国家创新平台资金补助,建成国家级企业技术中心、省级企业工程技术研究中心、博士后创新实践基地等科研创新平台33个,开展“党建引领聚合力、学术交流促发展”等学术交流活动85场,指导8家企业成功申报福建省科技小巨人企业,给予研究开发奖励400多万元,激发创新活力。

提升保障服务,造优人才生态。整合人才、项目、资金等要素,打造集党建学习、培训沙龙、政策咨询等9项功能为一体的党群服务人才驿站,完善人才房配售配租补贴、配偶就业、子女入学、医疗保健等32项保障措施,建设252套高层次人才房,1100套公租房,解决重点人才工作和生活困难,形成效率高、保障好、获得感强的产业人才发展生态圈。

供稿:新罗区委组织部

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