石城县积极探索两新组织党务工作者队伍专职化建设新路径、新方法，守正创新、先行先试，构建出“引、育、评、留”全链条式两新组织党务工作者专职化认证工作机制，推动两新组织党务工作者队伍专职化试点工作有形有效。
01 精准施策“引”人才
今年8月，该县出台了《石城县两新组织党务工作者专职化建设实施方案》，积极畅通专业资格认证渠道，明确准入机制。县委两新工委联合各党（工）委深入全县73个两新组织党支部对全县两新组织党务工作者的年龄、党龄、学历、来源、薪酬及身体状况进行全面调研摸排，多次召开会议分析研判两新组织党务工作者队伍结构。
发放专职化建设宣传手册1000余份，面向全县招募两新组织党务工作者，全县300余名党员干部积极响应，同时通过单位推荐、组织举荐、个人自荐相结合方式，确定了60余名两新组织党务工作者编入两新组织党务人才库，为专职化队伍建设提供人才保障。
02 深学力行“育”人才
今年10月下旬，首批50余名申报专业资格的两新组织党务工作者主动报名参加两新党务工作者专职化资质认证培训，共同学习了党的二十大精神、《中国共产党章程（修正案）》、党员发展、两新党建品牌创建及工作技能，在理论授课、现场观摩、社会调研等环节中有效提升了个人党务实操能力。
培训结束后，组织部门围绕“三岗”职责，对他们进行了能力认证测试，从党的二十大精神、党史、党的创新理论、党建业务知识等多个方面进行专业化考核，还将最终考核结果作为专业资格认证的重要参考依据。
03 严格把关“评”人才
该县组织部门征求多方意见，联合公安、市监等8个部门对申报人员进行联审，防止“带病认证”，其中2名党务工作者因联审不合格取消认证资格。
同时该县组建了由两新工委委员、党建专家、优秀党组织书记组成的专业资格认证评审组，采取“述职自评 满意度测评 实地走访”相结合的方式进行评审认定，最终确定认证名单，做到认证对象党员公认、群众信服。
04 政策保障“留”人才
该县构建专业资格人员待遇“新标准”，建立了按效激励制度，根据专业资格等级发放津贴，即两新组织专职党建指导员初级、中级、高级、特级分别按每年每人12600元、14600元、19600元、24600元的标准予以发放；两新组织党组织书记和党务工作专干初级、中级、高级、特级分别按每年每人7200元、8400元、10800元、15600元的标准予以发放。另外，对持证的优秀党务工作者，还优先推荐为“两代表一委员”、优秀共产党员、优秀党务工作者及新时代赣鄱先锋等候选人。
2022年12月，该县在全市首次颁发两新组织党务工作者专业资格证书，16名两新组织党务工作人才“持证上岗”，并领取了相应的工作津贴。
来源：石城县委组织部
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