为深入贯彻中央、市委关于司法体制改革的总体部署，合理设置机构，科学配置职能，优化整合资源，虹口检察院在强化内设机构负责人“一岗双责”的同时，在业务部门负责人中另配备一名专司行政事务管理的负责人，重点协助抓好支部党建工作，并负责本部门人员管理、队伍建设、绩效考评等其他行政性事务。
虹口检察院结合内设机构改革实际，细化行政主任岗位职责，不断探索构建队伍管理新模式。
强化制度建设，把好“方向盘”
制定出台《院行政主任管理办法》和《行政主任职责清单》，明确行政主任职责范围和工作内容。设置2名行政主任，负责5个业务部门党建、思政等工作。
行政主任职责清单
1
协助部门正职抓好支部党建工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2
开展经常性思想政治工作，掌握干警思想、学习、工作和生活情况，定期分析干警思想动态，做好队伍日常管理工作。
3
落实学习培训制度，组织干警参加政治理论学习、专题教育活动和各项业务培训，提升干警政治素养和业务能力。
4
组织开展创先争优活动，立足检察中心工作，培养、树立先进典型，营造积极向上的良好氛围。
5
负责本部门精神文明和文化建设，配合工青妇群众组织开展活动，调动干警积极性，增强凝聚力、向心力。
6
加强本部门党风廉政建设，对干警遵守各项规章制度情况进行督促检查，对发现的问题及时整改纠正。
7
协助做好考勤、考核等其他行政管理事务。
8
协助做好归档、保密教育等事务。
······
畅通沟通渠道，做好“连接器”
搭建共商、协作、协调等平台，让行政主任快速融入业务部门，协助部门负责人开展党建与行政管理工作。发挥行政主任“上情下达，下情上传”作用，做好党组和部门之间、业务部门与综合部门之间的桥梁。开展集体谈话谈心十余次，全面掌握队伍思想、学习、工作和生活情况，引导干部牢固树立创先争优意识。配合纪检监察部门认真查找队伍中存在的问题，及时开展教育批评、谈话提醒。
创新工作方法，加好”大油门”
通过参加部门会议、列席检察官联席会等方式掌握干警工作状态。发挥贴近业务实践优势，组织开展起诉书格式样本讲读、公诉案件审查报告制作、公诉人出庭规范、案件质量评查细则及标准解读等学习6次，精准提升干警办案业务能力水平。
虹口检察院政治部主任肖蓉晖表示：
综合部门与业务部门要为行政主任创造良好的条件，树立工作权威，同时行政主任也要跨前一步，双方加强沟通，真正起到行政主任减少业务部门办案人员党建与行政工作负担的作用。
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