为切实提高机关党建工作质量，望都县委紧紧围绕机关党建“谁来着、抓什么、怎么抓、抓不好怎么办”等问题，探索实施“四个一”措施，打出了一套从严从实抓好机关党建工作的组合拳，收到较好效果。
建立一支专职骨干队伍，凝聚抓机关党建工作合力。针对“谁来抓”的问题，经常委会研究，出台了《关于加强和改进机关党建工作的几项措施》，每个县直单位明确1名党组成员或专职副书记抓党建工作，同时配备1-2名专职党务干部，建立了100余名的《县直机关党务工作者台账》。实行党建指导员定期联系制，从全县范围内，选派政治素质好、党建业务熟、责任心强的22名干部，担任机关党建指导员，每月联系、指导分包单位的机关党建工作，形成了党委（党组）抓“总”、主管副职抓“常”、专职党务工作者抓“细”、党建指导员抓“促”的常态化工作体系。
印发一本专用党建工具书，明确抓机关党建工作职责。针对“抓什么”的问题，县委组织部、县直机关工委编印了《党建工作实用手册》，从“党组职责、党支部设置、组织生活制度、党员发展、党费收缴、档案管理”等六大类16个方面，详细解读，逐一明确单位“一把手”、主管副职、专职党务工作者、党建指导员职责任务，做到“一书在手，所需尽有”，较好地发挥了便捷、实用，指导、引领作用。目前，全县120多名专职党务工作者、党建指导员人手一册，统一参加了专题培训班，提升业务素质，为抓好机关党建工作奠定了坚实基础。
制定一个专项考评细则，推进机关党建工作举措落地落实。针对“怎么抓”的问题，县委制定出台了《县直机关党建日常考评工作细则》，每个季度，采取“查、看、访、谈、巡”等方式，对所有机关单位党建工作进行量化打分，排队晾晒。对存在的问题，挂账督导，限期整改，整改情况纳入日常考评重要内容。目前，以“党建大体检”、巡查反馈、督办整改等方式，对近20个县直机关党建工作进行督办整改，对存在问题较多的4个单位8名干部进行了约谈提醒，有力地促进了机关党建工作上档升级。
坚持以一把尺子衡量评价，严格抓机关党建奖惩措施。着眼解决“抓不好怎么办”的问题，县委把县直各单位抓党建工作成效纳入年终班子实绩考核重要内容，加大日常机关党建考核在年终考核中所占比重。年终机关党建按党群类、政府类、垂管类三类进行分类考核，根据机关党建综合得分，分别按照“优秀、合格、后进”三个等次进行评价定档，原则上后进等次掌握在5%左右。对定档为“优秀”等次的，推荐表彰；对定档为“后进”的，取消单位当年评优资格，纳入下一年度整顿对象名单；连续两年被确定为“后进”的，对机关党组书记进行调整。对垂管部门，考核结果反馈上级主管部门，按有关规定处理。
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