鲁网7月27日讯 为破解党建成效推广不足、党业融合不深、基层党支部党建发展不平衡等问题，泰安移动勇于探索、开拓创新，围绕健全党建工作责任体系，探索实践“一体两翼三联动”党建工作机制，推动公司党建工作全面进步、全面提升，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。
围绕一个主题
泰安移动紧紧围绕“党建工作成效推广年”主题，深入开展“四个推广一批”工作，着力发挥典型示范带动作用，抓点带面、连点成线。
一是推广一批标准。建立完善“三屏五制两评先”工作标准，注智赋能网格一线。依托该机制，针对性帮扶落后网格239余次，收集网格意见建议120余条。二是推广一批方法。打造“双培 双联 一清单 一选树”（2211）“和格”升级路径、“五同五有”“和创”升级路径，指导各党支部深化“两和”升级。三是推广一批案例。深入挖掘“党建和创”优秀案例，在公司内部进行案例复制，通过内外媒体进行宣传。上半年，5个优秀案例通过省级以上媒体宣传推广。四是推广一批先进。抓住“五四”“七一”等关键时间节点，做好先进典型选树工作。上半年，2个个人荣获集团公司级荣誉，17个个人、4个集体荣获省公司级荣誉。其中，泰山分公司陈燕飞、计划建设部宗云飞作为先进典型代表在山东移动表彰大会上进行宣讲。
用好两个载体
党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。泰安移动坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分用好“两和”升级3.0和“新征程、新动能、新作为”主题宣传教育活动两个载体，不断深化党业融合。
一是“两和”升级再提速，助力公司数智化转型高质量发展。以“党建和创”为敲门砖，强化与合作伙伴的沟通交流，仅上半年同65个单位签订“党建和创”协议，为全市提供防疫信息化设备2269台、防疫线路6500条，为16处方舱医院、隔离点提供信息化服务，实现了“和创”“客户圈”规模和收入双增长。深化“质量达标 和格行动”主题实践活动，激励引导50余名青年员工下沉一线，完善网格党建指导员管理办法，推动支部书记、团委书记联系网格一线，书记联系网格覆盖率已达100%，将党的政治优势延伸到改革发展“最后一米”。二是“新征程、新动能、新作为”主题宣传教育活动再深化，聚焦“实”“新”解难题。泰安移动公司党委将“三新”主题宣传教育活动与数智化转型高质量发展相结合，聚焦5G发展、网络支撑、服务质量“三个重点”，明确了5项创新项目、5项实事项目。公司党委命题，党支部书记带领支部党员攻坚克难。目前，“两个清单”项目的平均完成进度为74.6%。其中泰安市一体化综合指挥平台创新项目，上联省平台，下联各县级平台、横联各部门平台，着力解决各类突发事件救援精准性、高效性缺失问题，提升城市综合管理水平，实现“一屏观全市，一网管全市”的目标。
注重三个联动
为破解基层党支部党建工作不平衡难题，泰安移动建立了“联学、联创、联建”机制，各支部结对共建、互联互促，共同进步。
一是党委上下联学，学出成效。“建功新时代，喜迎二十大”主题活动期间，泰安移动党委与17个支部开展2次理论学习上下联学会，党委班子示范学，党支部跟进学，在互动交流、相互学习中着力提升基层党支部理论学习成效。二是支部联创，蹚出新路。针对后台职能党支部“党建和创”对象少，工作开展难点大问题，探索建立“职能党支部 区县党支部联创”新模式，发挥双方优势，形成合力。7月1日，综合党支部、市场党支部与东平分公司党支部开展联创，同东平新时代佳苑社区签订和创协议，充分发挥技术优势，助力数字乡村建设。三是支部联建，凝聚合力。聚焦生产经营中的重点难点堵点，支部间联合开展项目攻坚，合力啃“硬骨头”。7月25日，山东农业大学5G校园网运行上线，该项目是由网络部党支部联合泰山分公司党支部共同为山东农业大学打造的信息化项目，实现了公共互联网和校园内网无边界畅通访问，为山东农业大学信息化建设注入了新动能。
下一步，泰安移动将继续深化“一体两翼三联动”党建工作机制，绵绵发力、久久为功，系统推进“成效推广年”各项任务，开启公司党建工作新征程。（通讯员 卢道益）
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