为全面掌握基层各单位2022年度党建工作责任落实情况和各项工作完成情况，客观检验工作成效，公正评价工作成绩，12月15日至16日，松林公司组成两个考核组，分别由副总经理李维刚和唐宇带队，对各基层单位2022年度党建工作目标和经营指标进行了综合考核。
在党建工作目标考核过程中，考核组采取听取党建工作汇报、检查基础材料、实地调研考察等方式，对照《松林公司党委2022年度党建工作目标考核表》，重点围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律作风建设、法制建设、群团建设、基础材料及专项活动等八个方面进行对标检查。同时，对基层党组织领导班子进行2022年度综合考核测评，并进行了个别谈话。
在年度经营考核工作中，考核组采取听汇报、查阅资料、现场查看、民主测评等方式，对8个地区利润单位、5个地区经费单位、1个地区成本单位及13个林场单位2022年度全年工作完成情况进行了综合考核。各单位负责人对全年工作中取得的主要成效、采取的主要做法、措施、对策及工作创新、 班子建设、精神文明建设等内容一一作出详细汇报，同时对22个职能处室的日常工作和服务质量进行了反向评分。
在具体检查过程中，各检查小组严肃工作纪律，坚持“一杆尺子量到底”原则，以实事求是、客观公正的态度认真开展检查，力求把基层单位党建工作和业务工作实情摸清摸透，让年终检查真正起到督促、改进和提升工作的目的。
检查结束后，考核组要求：各基层单位要及时梳理问题、查漏补缺、不断改进，真正把各项工作抓实抓细、落地落实，在达标的基础上努力打造亮点、树立典型，不断提升党的建设质量，为公司实现持续增盈创效提供坚强保障。
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