为落实省、市、区关于村级组织换届的精神，发挥党组织在选举中的带头作用，浙江省洞头区大门镇实行“海捕法”选优配强基层党组织，打造基层领头羊、铁军队伍。
“广撒网”，全面铺开换届宣传。借势“两代表”换届的良好氛围，正风肃纪抓落实，以村居为单位在全镇范围内广泛发放换届纪律提醒卡、倡议书800余份。播放换届纪律警示教育片《警钟》、《镜鉴》等20余次。通过“两微一网”、LED远教广场、宣传标语海报等形式发布信息10余期。坚持逢会必讲、逢讲必全、逢全必细，以镇为中心辐射各个村级组织换届宣传网，营造风清气正的选举环境。
“关闸门”，严把人员资格审查。压实责任，看齐高线，守住底线，镇组织办协同镇纪委深入25个村居、社区，走访党员群众400多人次，对意向人员进行排摸考察，梳理建立后备干部库。规范选举流程，步步公开，条条依规，签订候选人素质“体检表”、四项“承诺书”达500余份。严格执行村级组织人员资格标准“五不能”、“十二不宜”，确保当选人员干净正派、担当有为。坚决杜绝干扰换届、破坏选举或不守选规选纪的行为发生，发现一起，打击一起。
“提鱼兜”，保障难点队伍力量。针对换届重难点村居，大门镇党委高度重视，组建攻坚指导组，采用“点对点，人盯人”的方式，结合各村实际制定“一村一策”，以对“年轻”班子任用正副书记搭档配合。对战斗力薄弱的村居下派骨干担任支部书记，对疑难村居引导有威望、有能力的成功人士回乡任职来全面完成村级党组织换届，选出了能力强、觉悟高、政治素质好的25位支部书记，2位副书记。（温州市党建云平台供稿——许宸毓）
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