习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有大型风电企业近年来取得了快速发展，成为国有经济体的重要组成。与此同时，国有风电企业党组织建设也不断增强。
然而，受风电行业特点制约，在党建实际工作中，也遇到这样或那样的问题。例如，风电企业管理的各风电场、项目部点多、线长、面广，党员较为分散且分布不均衡，基层党组织开展组织生活困难重重；此外，由于风电行业青年职工较多，具有丰富党建经验的党务工作者较少，并且企业各类资源更加倾向于行政业务，造成党建工作基础薄弱、标准化工作不到位等现状。
那么如何抓好国有风电企业党建工作呢？经过实践，针对国有大型风电企业实际情况和党建工作存在的难点，我们可以从以下几个方面着手。
一、突出基层党组织的政治功能
党的十九大报告指出，党的基层组织建设“要以提升组织力为重点，突出政治功能”。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，政治功能是其最核心、最本质的功能。风电企业机构分散，人员分散，基层党组织分散，且多地处于偏远地区，但不能因此弱化基层党组的政治功能，相反，应该突出基层党组织的政治功能，管好企业的发展方向，充分做好组织凝聚党员、整合凝聚群众的政治性工作，以促使党心民心团结凝聚到党的旗帜之下。此外，要正确处理好基层党组织的政治功能和服务功能的关系。政治功能和服务功能是紧密相联的统一整体。政治功能管方向、服务功能管行动,政治功能显于前、服务功能隐于后,政治功能是基层党组织的魂、服务功能是基层党组织的根;政治功能寓于服务功能之中,服务功能体现政治功能,没有脱离服务功能的政治功能,也没有脱离政治功能的服务功能。
二、定向培养党建人才
党务工作人员是企业党建工作的执行者，直接影响企业党建工作水平。在具体的实践过程中，风电企业应定期组织培训教育等相关工作，紧密关注党和国家的政策变化，大力弘扬社会主义核心价值观，丰富他们的学识涵养和党建专业知识，提升其党性修养和认知水平，增强员工服务意识及综合素养，使党建工作能够与时俱进，在科学化发展的道路上带队并力争先锋。
同时，风电企业还需进一步强化党务工作人员服务意识和创新意识，在不断的实战演练中，丰富其经验累积，严明组织纪律，保持其先进的思想、良好的修养及高度的政治觉悟，谨遵依法治国原则，普及政策法规，充分发挥榜样作用，塑造内部良好的文化氛围。
在信息化时代背景下，风电企业党务工作者应善于利用网络优势，紧密关注国家党建工作动态，结合企业现状，提出有效创新改革规划，并努力付诸于实践，最大限度地实现职业价值、自我价值等。
三、建立标准化党建制度
完善的党建标准化制度是风电企业党建工作规范化、科学化发展的有力保障，对相关行为实践具有十分重要的指导意义，应包括监管制度、责任制度以及考核制度等。
其中，监督和管理是党基层组织的重要任务之一，其工作对象应涵括各级领导干部、党建党务员工以及群众等，其根本目标是依法执政、廉洁自律、遵守党纪，涉及员工工作、生活等各个方面，以保证党员、群众的根本利益，实现企业可持续发展。
而在责任制度建设上，要秉持发展、创新、适用、健全等原则，具体落实到人，按照党建工作目标部署，明确权责任务，力推精细化管理概念，提高风电企业党建工作的针对性、实效性，为各项细化工作开展提供指导。
此外，风电企业还需逐步建立健全考核制度，以组织思想、工作作风、反腐倡廉为基准，发挥党组织政治优势，理性审视党建工作进展情况，及时纠察其中不足，进而有针对性地采取有效应对举措，扎实可持续发展基础。只有在完善的制度体系保障下，风电企业党建工作发展才得以顺畅、科学。
四、因地制宜地开展党建工作
基层党建工作是我们党整个工作的重点，风电企业的基层党建工作，除遵循一般党建规律，还要结合各地实际，因地制宜，找准党建工作与改革发展的结合点，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果。
基层党建工作要抓好人。党建工作的重点在于人，而广大党员干部则是党建工作的主体。只有激发自身区域范围内的广大党员干部的主观能动性，充分发挥他们的先进性和创造性，才能促使党建工作有肥沃的土壤，才能生根发芽；准确把握年龄层次结构，从中好中求优，发挥他们的中坚力量，带动其他党员和人民群众积极参与到党建活动中来，扩大影响力。
风电企业基层党建工作要结合经营发展，找准落脚点。俗话说“知己知彼，百战不殆”。各地要准确摸清自身当前党建工作的盲点和乏力点，运用各种手段和措施，扶持后进，帮助他们积极、顺利的开展相关党建活动，扩大活动覆盖面。
五、充分发挥“互联网 ”作用
“互联网 ”是开展党建的新选择。在自媒体时代，信息传播的形式、内容、范围、速率都较以往发生很大的变化。同时，风电企业党员干部尤其是年轻党员诉求也逐步向多元化、多层次发展，不愿再充当被动接受角色，希望更开放、更先进、更主动地实现自我教育、表达自身意愿，使得传统党建模式受到瓶颈限制。互联网的交互性和开放性特点，增加了党员干部话语力量，推动党建由传统的单向变为双向、多向交流互动，可以有效化解工作中难以解决的矛盾和抵触情绪，拉近了与党员干部之间的距离，同时可以一定程度上解决风电企业党员分散不利于开展组织生活的问题。
风电企业开展传统党建，主要采取集体学习、专家讲座、座谈交流、个别谈心等直接灌输形式，党员普遍感到枯燥乏味，难以入脑入心。伴随着“互联网 ”战略的逐步深入，以移动互联网、大数据、云计算为代表的新技术，推动党建与互联网深度融合，实现了载体创新。另外，风电企业可以依托内部局域网和手机移动终端，开办“网络课堂”、“电子阅览室”、“党建信箱”“党建微平台”等，建立网络论坛、思想纵横等交流专栏，开展先进典型事迹宣传，使党建具有更强的吸引力和感染力。
互联网具有参与人员多、传播速度快、影响范围广的特点。特别是随着智能手机等移动设备的不断普及，党员干部接受教育打破了时空限制，将随时随地的学习变为现实。风电企业通过开辟微博、微信等渠道，吸引党员干部职工主动关注，及时发布新内容，晾晒好心得、好见解，形成了一个信息量大、更新快、实用性强的“信息发布中心”。同时，可以广泛收集意见和建议，从而做到有的放矢，增强党建的时效性和针对性。
总而言之，国有风电企业党建工作科学化发展十分重要和必要。在未来很长一段时间内，受政治、经济、文化等格局的影响，风电企业党建工作将面临着更多挑战。因此，风电企业自身加强对党建工作科学化发展的认识，结合本文论点，重新审视自身实践情况，及时纠察其中不足，秉持科学创新的思想，有针对性地采取更多有效党建工作策略，从而夯实可持续发展基础。
（作者孙书耀，现任大唐山东发电有限公司党委委员、副总经理，大唐新能源山东公司党委书记、副总经理）
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