抓国企党建述职发言材料
现将我履行抓国企党建和全面从严治党“第一责任人”职责情况报告如下。
一、坚持以党的政治建设为统领，始终保证国有企业改革发展的正确方向
一是坚持把“两个维护”作为首要政治任务。巩固拓展主题教育成果，深化实施党史学习教育，教育引导国有企业各级党组织和广大党员、干部、职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是坚持强化党的创新理论武装。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，健全和落实党委“第一议题”制度，中心组学习、党支部“三会一课”制度等，推动学习宣传贯彻往深里走、往心里走、往实里走。
三是不断强化党组织在公司治理结构中的法定地位。推动“党建入章”全覆盖，督促指导修订完善“三重一大”制度，进一步厘清党组织、董事会、经理办公会职责。
二、突出政治功能和组织力，推动国有企业基层党组织全面进步全面过硬
一是织密建强国有企业基层组织体系。根据企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式等变化，推动优化组织设置，做到应建必建。去年以来，减少“空白班组”多少个，新发展党员多少人，有效推动有形覆盖向有效覆盖转变。
二是持续激发基层组织党建活力。扎实推动党建示范点建设，各级建立党建示范点多少个，形成了“党建之星”“党建先锋”“抗疫先锋”等品牌。组织开展“支持抗疫，超能先锋”活动，形成创先争优良好氛围。
三是着力推进支部标准化规范化建设。制定印发落实国有企业基层组织工作条例工作措施，深入实施党建工作质量提升工程，开展支部标准化规范化发表创建活动。达标率从去年的百分之多少提升到今年的百分之多少。
四是强化党建工作保障。严格落实党建工作经费、场所要求，推动党务人员与经营管理人员双向流动。
三、坚持党管干部、党管人才，建设高素质专业化国企干部队伍
一是培养选拔优秀领导人才。围绕企业战略性重组、产业集群发展等重大任务，选优配强领导人员。研究制定领导人员选配管理办法，推动科学化规范化管理。今年以来，共选配领导干部多少人，交流任职多少人，人才年龄和学历得到优化提升。
二是培养选拔优秀年轻干部。研究制定年轻干部培养选拔措施，建立优秀年轻干部台账和人才库，有针对性地储备一批好干部。选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼。加强对优秀年轻干部的教育培训。
三是培养发现专业技术人才。紧扣经济社会发展大局和企业产业发展需要，开展人才调研，制定人才发展规划，着力引进一批、培养一批、发现一批。
四、聚焦主责主业、服务中心大局
一是推动企业自身改革。
二是助力疫情防控。
三是推动经济社会发展。
五、纵深推进全面从严治党，加强党风廉政建设
一是持续深入开展警示教育。严格落实全面从严治党“两个责任”，把纪律规矩挺在前面，建立廉政教育制度机制。今年以来，查处案件多少起，处分多少人。
二是扎实做好巡视整改“后半篇文章”。将巡视反馈问题的多少列出清单，梳理成几个任务，明确多少项措施，对标对表，限时整改销号。目前已经整改完成多少条，销号多少条，还有多少条需要长期坚持。
三是注重防风险守底线。认真落实“防风险守底线”要求，深入排查安全隐患，确保万无一失。
今年以来，国企党建虽然取得了一定成绩，但是距离上级的要求、群众期盼还有差距。比如在政治建设、基层组织建设、干部队伍建设、制度建设和落实等方面还存在问题和不足。
明年我将进一步加强统筹谋划，强化调研督导，督促工作落实，重点抓好以下几个方面工作。
一是持续加强国有企业党的政治建设。
二是持续建强国有企业干部人才队伍。
三是推动国有企业基层党建直接提升。
四是推动国有企业不断做大做优做强。
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