互联网企业党建工作的难点与对策分析
衡培岭 河南王封全域实业有限公司
互联网企业党建工作随着互联网企业数量增加而备受关注。整体来看，互联网企业党组织建设较以往有了明显进步，但其中所体现出的党建工作难点也异常突出。互联网企业党建工作进一步发展有待于这些难点的一一破解。
随着信息技术的高速发展，互联网技术已经渗透到了我们生活中的各个领域，应运而生的是“互联网 ”的概念，党务工作也搭上这一信息技术的“快车”形成了——“互联网 党建”新模式。多数企业顺应时代潮流相应发展号召引入这一模式，从而拓宽企业自身的党建工作空间与渠道。虽然还是有较多的问题，但是可以通过丰富内容加强推广与普及、努力实现资源整合丰富内容、统筹规划加强安全和信息化认识、完善运用机制促进线上线下相融合进行有效的解决，从而使得企业依托“互联网 党建”的这一模式中党建工作能有更好的效果与影响。
一、互联网企业党建工作难点分析
党组织建设滞后且覆盖率低。互联网企业党支部建设滞后。党支部是基层战斗堡垒，党支部数量少、覆盖率低，难以形成有效覆盖网络，不利于党组织对互联网企业的引领。2）功能与创新存在单一性。由于企业往往更加注重自身的发展和经济效益，虽然很早就在企业内部引进了“互联网 党建”的概念以及平台，但是在其功能结构和创新性上往往非常单一且固化。使得党建信息化推进速度缓慢，存在传统党建与网络党建时常分离融合度低等问题。因此，从现有的企业党建平台来看，在引进新模式后党建工作是否真正落实还有待考证。3）企业不重视党组织建设。互联网企业大部分属于非公企业，党支部建设都依靠企业自愿、党员自愿。互联网企业竞争激烈，企业时刻处在各种危机当中，企业认为党建工作影响企业经营，而且还会占用资源，故而对建设党支部没有迫切需求。这意味着互联网企业对成立党支部认识不全面，并没有看到成立党支部对企业管理带来的各种益处。
二、互联网企业党建工作对策分析
工作组织机制的完善是提高工作效果，促进党建工作系统贯彻落实的前提和基础。只有新时期党组织工作者能对党建工作的开展进行准确的定位。并对工作的组织机制进行系统地建设和完善。才能为“互联网 基层党建”工作的开展提供强有力的支持。加快基层党组织建设和发展的总体进程。在实际工作中，结合互联网 时代的背景以及全面从严治党工作的现实要求，可以构建网络信息舆论引导工作机制，能结合网络舆情信息的变化情况做出相应的引导，化解网络不安定因素的不良影响。促进网络党建工作的系统贯彻落实。
三、党支部需要建立优秀党员考核以及激励制度
要对优秀党员建立系统的考核体系，并将考核结果对接到工资、福利、奖金、晋升、培训等待遇上。必须保证激励的多样性、均衡性。例如：对优秀党员提供更多帮助，适当通过群体捐款等形式解决他们家庭困难的问题，增大优秀党员提质增效项目提成等。2）考核、激励要提前和党员干部做好沟通，了解他们普遍看法，结合其意见有效调整考核体系以及激励内容，保证考核、激励的合理性、科学性。
如今“互联网 党建”是党建基于高速发展的信息时代的“互联网 ”模式下的一种新兴党建模式，也是企业在今后的党建工作中重点会依托和发展的方向。如何正确地使用是企业党务工作者需要辩证考虑的重要因素，只有很好地运用了“互联网 ”的思维，本身具有较好的党务能力与基础，才能更好为企业带来效益与发展机会。
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