选拔和使用存在随机性有余、规划性不足的问题
在现代社会，各种选拔和使用机制的问题日益凸显。这些机制的选拔和使用的方式是随机性的，并且缺乏充分的规划和控制。这些问题可能会导致选出的优秀人才无法得到充分的利用，或者是因为他们的表现不符合预期，而遭受不公平的对待。
选拔机制的问题主要表现在以下几个方面：
1. 随机性有余：选拔过程缺乏充分的规划和控制，导致结果的随机性有余。例如，学校可能会通过考试来选拔学生，但考试的结果可能是不可预测的，因为考试的命题和评分过程可能受到许多因素的影响，如人员流动、业务需求变化等。
2. 规划性不足：选拔过程缺乏充分的规划和控制，导致结果的规划性不足。例如，学校可能会通过面试来选拔学生，但面试的结果可能受到面试人员的个人偏见和主观意识的影响，无法反映出学生的真实能力和潜力。
3. 不公平性：选拔和使用机制可能会导致不公平性。例如，一些优秀的人才可能无法被选出，或者他们的表现不符合预期，而遭受不公平的对待。这些问题可能会导致资源浪费，优秀的人才没有得到充分的利用，或者他们的表现没有得到充分的展示。
为了避免这些问题，需要建立有效的选拔和使用机制。这些机制应该具备随机性和规划性，并且应该充分考虑到各种因素，如人员流动、业务需求变化等。同时，选拔和使用机制也应该尽量避免不公平性，确保选出的优秀人才能够得到充分的利用。
综上所述，选拔和使用存在随机性有余、规划性不足的问题。为了解决这些问题，需要建立有效的选拔和使用机制，并且应该充分考虑各种因素，以确保选出的优秀人才能够得到充分的利用。
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