培训费未附签到表不符合什么规定
在组织员工参加培训时，企业通常会收取一定的培训费用。在培训结束后，企业通常会要求员工签署一份签到表，以确认员工已参加过本次培训。但是，如果培训费未附签到表，就不符合一些规定。本文将介绍培训费未附签到表不符合哪些规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当为员工提供合法的劳动条件和培训机会，不得克扣或者变相克扣培训费用。因此，企业在收取培训费用时应当开具正式的发票，并提供详细的培训计划和培训方案，让员工了解自己的培训内容和培训费用。如果培训费未附签到表，就可能导致员工无法了解自己的培训情况，影响员工的学习和工作。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，企业应当确保员工参加培训并签署签到表。如果员工未参加培训或者签署签到表，企业应当承担相应的法律责任。因此，如果培训费未附签到表，企业应当承担相应的法律责任。
综上所述，培训费未附签到表不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定。企业应当确保员工参加培训并签署签到表，以保护员工的合法权益。
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