员工接到集团人才运营中心/业务单位人事部门发出的内部调转通知后，应该立即采取行动，填写《工作》报告，以便及时告知领导，同时准备接受新的调动。
集团人才运营中心/业务单位人事部门发出内部调转通知，通常是由于员工的工作岗位或部门需要调整，或者是领导想要寻找新的人才资源。在这种情况下，员工应该仔细阅读通知，了解新的调动情况和具体要求。
员工应该填写《工作》报告，告知领导自己的调动情况，包括工作岗位、部门、调动原因和时间等。员工应该提供必要的文件和材料，例如简历、工作证、身份证等，以便领导进行确认和审核。
在填写《工作》报告时，员工应该注意以下几点：
1. 确保报告准确、详尽，并尽可能提供详细的信息。这样可以帮助领导更好地了解员工的工作情况和适应能力，以便做出更好的决策。
2. 员工应该尽量避免抱怨或抵触情绪，保持冷静和专业。这样可以帮助员工更好地适应新的工作岗位和部门，并提高工作效率和质量。
3. 在报告结束时，员工应该感谢领导的关心和支持，并祝愿领导顺利度过新的时期。这样可以帮助员工建立良好的人际关系，并为未来的工作打下良好的基础。
员工接到集团人才运营中心/业务单位人事部门发出的内部调转通知后，应该尽快采取行动，填写《工作》报告，并积极适应新的工作岗位和部门。只有这样，员工才能充分发挥自己的潜力，为公司的业务发展做出贡献。
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