深入推进“三个全覆盖”
激发两新组织新动能
今年以来，克拉玛依区坚持以党的二十大精神为指导，认真贯彻落实自治区、全市组织部长会议精神，深入推进两新组织党建“三个全覆盖”提质增效行动，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
坚持系统谋划 推进指导体系全覆盖
召开克拉玛依区委两新工委全体（扩大）会议
强化政治引领，聚焦两新组织行业特征和群体特点，结合“五个好”标准化规范化党支部创建和“千人入千企”活动，指导两新组织规范开展“三会一课”、“党旗映天山”主题党日等组织生活。全年开展“两新组织党员进党校”“学习党的二十大精神”知识竞赛等活动7场次，举办党建引领高质量发展培训班5期。健全工作体系，完善“区委两新工委—行管部门—乡街—村社—两新组织”五级联动机制，成立4个党建专项组，制定两新组织党建工作要点、重点任务清单，细化“共性 个性 各领域”任务50项，召开两新工委全体会议、专项组联席会议、联络员会议等14场次，制发工作提示9期，划好“责任田”、明确“路线图”。压实党建责任，坚持管业务管党建，建立两新工委成员单位与两新组织党组织直接联系指导机制，签订党建共建协议，将两新组织党建工作纳入书记抓党建述职考核评议、党建工作考核、绩效考核重要内容，不断增强抓两新组织党建工作的思想自觉和行动自觉。
坚持党建引领 推进党的组织有形全覆盖
为自治区“五个好”标准化规范化党支部授牌（乐龄社工服务社党支部）
开展党组织孵化攻坚行动，推行“网格化 行管部门 属地管理”三方联动，摸清4117家两新组织基本情况，实施两新组织党组织孵化三年攻坚计划，建立非公企业“优先组建”“重点攻坚”三类攻坚台账，新建党组织58个，覆盖两新组织834家，非公企业党组织覆盖率从14%提升至33.47%，“三有”非公企业、社会组织、专业市场党组织覆盖率达100%。开展夯基固本行动，实施“红色CEO”培育行动，推进70.1%的两新组织党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，依托各级两新组织“红苗”孵化基地，社会组织党建入章实现100%，实施发展党员“火种计划”，吸纳入党申请人865名，确定入党积极分子234名，接收预备党员130名，党员后备力量不断壮大。开展提质增效行动，开展“三员”队伍管理考核，选派1300余名党建“三员”到行业和园区指导党建工作，广泛开展“三学三亮三比”争当先锋行动，设置党员责任岗2800个，204家“共产党员经营户”亮牌经营。乐龄、永安同心商圈2个党支部被评为自治区级“五个好”标准化规范化党支部示范点，科力等6个党组织被评为市级“五个好”党支部示范点。
坚持服务大局 推进党的工作有效全覆盖
克拉玛依区开展”红骑手“示范引领行动
实施新就业群体关爱工程，加强新就业群体关爱凝聚，建成“暖蜂驿站”78个，打造“暖蜂店铺”20个，打造户外劳动者驿站40个。广泛在两新组织领域推广克拉玛依“智慧党建—源动力在线”，通过上门宣传、线上交流等形式开展宣讲80余场次，覆盖两新从业人员6600余人次。开展“红骑手”示范引领行动，引导外卖员、快递员等前往工作所在社区报到，担任网格员，利用智慧党建小程序“随手拍”上报城市管理案件103件，引导新就业群体融入城市基层治理大局。实施服务赋能工程，落实“中心吹哨、部门报到、企业得实惠”机制，实施“一起益企”服务，举办“为企帮帮团”专项服务活动10场次，协调解决各类诉求640余件，开展“琦琦探岗”、直播带岗等活动9场次，助力就业市场回暖升温。发挥物业服务企业自身优势，将物业缴费、报修、投诉等功能嵌入智慧党建小程序，全区400余家商户进驻市民积分兑换商家，提升两新组织党建工作质效。实施产才融合活力工程，优化调整数字经济产业组织领导和人员配置，加快数字经济产业园区基础设施建设，累计投资13.75亿元建设标准化厂房及配套服务设施。对101家企业进行数字化转型辅导工作，申报数字化水平三级企业1家、一级企业100家。目前，我区注册落地软件和信息技术服务类企业252家，限额以上企业4家，新三板企业3家；累计获得专利67件、软件著作权178件、软件产品39项。
来源：红色小油泡
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