党的二十大报告中指出：“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。近年来，红古区牢固树立大抓基层、大抓基础的工作导向，健全完善机制措施，不断夯实基层党建工作基础，持续增强党组织政治功能和组织功能。
健全“下”的机制，引导各类资源向基层流动。做好顶层设计。红古区从持续夯实基层基础、牢固执政根本的高度出发，在统筹做好政策“下基层”的基础上，督促指导区直各部门单位立足本部门本行业实际，制定29项具体措施，明确各类资源按照一定的比例向基层倾斜，从政策制度角度鼓励引导各类资源向基层一线流动。注重基层经历。组织人事部门在推荐使用干部、职级晋升、事业单位职称评审、评优选先等工作中，持续向基层倾斜，尤其对一些与基层联系紧密的重要岗位，把基层经历作为“硬杠杠”，今年以来，在“六个一线”提拔使用干部48名，树立了鲜明的用人导向。强化综合考评。切实发挥好考核“指挥棒”作用，树立正确“风向标”，红古区把帮助基层解决实际问题有关情况纳入区直部门单位和党员领导干部年终考核，去年对基层工作表现突出的20家单位在年底考核中评为“优秀”等次，倒逼基层各项工作有人干、责任有人担、问题有人解决，激励引导各部门单位和广大党员干部奉献在基层、成就在基层。
营造“好”的环境，让各类人才安心奉献在基层。持续关心关爱基层干部。全面落实乡镇公务员优秀等次高于县直机关20%以上的政策，积极落实离任村干部补助，今年为60名离任村干部发放补贴24.72万元。解决4名乡镇夫妻两地分居问题，持续加大基层干部在就医、子女就学、医保、健康体检等方面的关爱力度。完善人才服务保障机制。立足基层各领域人才发展现状和现实需求，以应届高校毕业生等青年人才为重点，承接用好中央和省市人才体制机制改革授权政策，落实“陇原人才服务卡”优惠政策和“萃英优才”定制服务，争取省、市专项支持，通过全方位柔性引才和专项引才等措施，引进高技术人才18名，逐步构建集人才引进、培养、使用、评价、支持、服务于一体的“一揽子”保障机制，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。建立健全约束奖励机制。全面落实“三个区分开来”要求，全方位加强基层干部管理和经常性监督，科学界定情形，优化工作程序，大胆容错纠错，以鲜明态度为在基层担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，为5名干部澄清正名。深入推进能上能下，及时掌握和调整不适宜担任现职的领导干部，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
建设“强”的队伍，全面夯实基层工作基础。着力加强镇村班子建设。大力选拔熟悉乡村产业、乡村建设、乡村治理和新型城镇化建设等方面的优秀干部16名，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到乡任职过的选调生中选拔乡镇领导班子成员7名，选配有发展潜力的年轻干部17名，持续改善乡镇领导班子结构、不断增强整体功能。由4名区委常委带队，扎实开展镇村班子届中分析工作，对全区34个村现任242名村“两委”成员进行了区级联审，对班子履职情况进行了深入分析，对2名村干部进行优化调整。着力加强镇街工作力量。镇街是推进一切工作的“前沿作战部”，中央和省市对充实和加强镇街工作力量多次提出明确要求，今年以来，着重采取公务员考录、事业单位招考、人才引进等方式，补充镇街工作力量15名。严格落实新录用公务员最低服务期限等规定，进一步规范从乡镇借调人员工作，防止随意抽人影响乡镇工作力量，保证乡镇干部队伍整体稳定。着力加强村级干部能力建设。坚持把提升村级干部发展能力作为增强引领推动村级发展的“内生动力”，高质量举办2023年全区村党组织书记、村委会主任及基层党务干部培训班2期，共计培训528人次；区镇两级开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动5场次，参与镇村干部180余人；确定52名导师对99名镇村干部常态化开展“导师帮带”活动，持续拓宽村级干部尤其是村党组织书记发展视野，提升致富领富能力，着力营造敢于担当、善作善成、争先进位的浓厚氛围。
编辑：孙亚楠
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