长沙市宁乡精神病医院 刘正春 410600
在全面从严管党治党，不断深化、医药卫生体制改革不断推进的新形势下，医院的党组织作为基层党组织，应当准确把握工作重点，转变职能定位，以高质量党建促进高质量发展，进一步发挥党建引领作用，增强凝聚力和战斗力，激发医务人员工作热情，用实际行动践行“救死扶伤”的神圣职责。如何进一步探索医院党建工作新方法，稳固党的群众基础，助推党建工作的大力开展，是医疗改革发展的灵魂所在，更是引领公立医院高质量发展的关键。
一、加强党委核心引领
深入落实党委领导下的院长负责制，贯彻“三重一大”的议事决策制度，院党委充分发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的核心领导作用，落实党委书记“第一责任人”职责，其他班子成员落实“一岗双责”，做到党建与业务“三同”，即同研究、同部署、同落实。将党建工作纳入医院章程，切实将党建工作制度与医院管理制度融为一体，构建新时代公立医院党建工作新格局。
二、打造学习型党组织
建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心。而把各级党组织建设成为学习型、服务型、创新型党组织，是建设马克思主义执政党的基础工程。
创新党员学习机制。医院各级党支部要认真落实医院党委关于支部党员大会、支委会、党小组会学习教育制度，定期开展党性分析、批评与自我批评、通报情况，结合党员医生的现实表现对党员进行民主测评。同时，要坚持医院党委领导和支部领导背党课和讲党课制度，以此作为学习与工作的结合点，把党的“三会一课”真正落到实处。
改进党员教育方式。医院基层党组织要坚持从实际出发，融知识性和趣味性于一体，采取集中学习、自学、座谈讨论、“走出去看、请进来讲”的方法，理论与实践相结合的生动活泼的形式，在各个工作岗位上充分发挥共产党员的先锋模范作用。
注重舆论宣传。医院党建工作要善于借助舆论宣传手段，充分利用网站、微信公众号、抖音账号等信息资源，开阔广大党员干部的视野，拓宽医院党建工作的渠道和空间。一方面通过着力宣传党的路线、方针、政策，及时反馈医院党建工作动态，宣传医院党建制度、党建文件和党建工作小知识，营造医院党建良好氛围。另一方面利用宣传树立典型，弘扬身边先进事迹，形成医院文化，达到点亮一盏灯，照亮一大片的效果。
三、规范制度广开言路
推行“群众参评、党员互评、组织讲评、领导点评”有机结合的“四评”工作方法，建立“一周一报表、一月一抽查、一季一点评”工作机制。保持领导点评的常态化和高效化，建立以点评促工作的动力机制，努力做到领导干部都作点评，每个党支部和每名党员都被点评。注重将创先争优实践成果及时转化为理论成果和制度成果，不断放大创先争优活动的影响和成效。
改进党员管理方式。党员转入转出都要记录，而且要有跟踪，转入的要严格转入手续，不漏点不落项，做到党员转移关系有接洽，转入的接收手续健全，转出的不留尾巴，严防口袋党员现象发生。
建立网络联点，各党支部要高度重视党员管理教育工作，让所有沟通信息有渠道、反映情况有场所、发表意见有门路、参加活动有组织、寻求帮助有依靠。通过建立联系网络，加强纵横联系和信息沟通，使组织和党员之间保持互知互明。
推行党务公开。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。通过网站、会议、文件、公开栏等多种形式推行党务公开，紧密结合医院实际在深化医药卫生体制改革发展过程中党的建设出现的新情况、新问题，建立灵敏快捷的信息接受、反馈系统，及时检索、收集、处理来自各方面的思想信息，拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督的环境。
四、拓展党建工作内涵
构建和谐医患关系是党建工作内涵的重要组成部分。每一名医务人员，尤其是党员同志，要做到充分了解病人的需求，围绕提供优质服务来开展系列活动。可以每年度开展争先创优评比，每季度开展文明优质服务科室的推选，设立党员先锋模范岗、青年文明号等办法，大力发掘和宣扬在医疗服务过程中表现突出、成绩优异的个人或集体的先进典型。党委可以通过政工查房听取病人意见，采取病人回访、满意度调查，了解病人对医院的要求。通过党员公开承诺和聘请行风监督员来优化行业作风建设。
发掘和培养人才是党建工作的应有之意。落实领导干部联系支部制度，每位党委委员联系一个党支部，全面指导支部工作；探索建立党委、党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋升等重大问题决策的制度机制，落实基层党组织书记抓基层党建述职评议考核及“双述双评”制度，把支部书记培养成既懂业务、又懂党务，既懂行政管理、又懂党建管理的复合型干部，不断凸显党建引领作用，助力医院高质量发展。
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