东兰:探索“党建+网格化管理”新模式,助力基层治理效能大提升

广西新闻网东兰5月29日讯(通讯员 韦宋)近年来,东兰县不断健全工作体系,积极探索“党建 网格化管理”新模式,推动工作下沉到网格、治理服务聚焦到网格,做到组织全覆盖、服务有温度、治理有作为,实现了以党建引领赋能“小网格”管理,助力基层治理效能大提升。

组织建设在网格,织密基层治理网。根据“人口合适、资源优化、方便管理”原则,将全县划分为14个一级网格、250个二级网格、2807个三级网格,因地制宜将党建、民政、信访、应急管理等“多网”融合优化管理。构建“乡(镇)党委 村(社区)党组织 片区党支部 党员中心户”四级联动组织体系,在全县网格上建立网格党支部224个、网格党小组125个、党员中心户900余户,基本实现每个网格都有1名村(社区)干部分包、每户群众都有1名党员联系,确保网格内各项工作有人管、有人抓、有人干,形成“网中有格、格中有人、人负其责”的网格化治理工作模式,进一步推进基层社会治理精细化、精确化。

队伍建强在网格,当好群众主心骨。按照“1 3 N”即“一名网格长、三类网格员、多方志愿力量”的队伍建设标准,配强14名乡镇党委书记为网格长,250名村(社区)干部担任网格管理员,2800余名村(居)民小组长或群众民主推荐的代表担任网格信息员,打造多元化网格队伍体系,凝聚工作合力。同时,进一步厘清工作职责,明确网格员在宣传党的政策、收集村情民意、提供代办服务、排查化解矛盾纠纷、培树文明新风等方面的职责;加强网格员业务培训,大力开展“法律明白人”培养工程,将法律法规政策、应急处置、沟通技巧等纳入网格员系统培训课程;强化网格员考评机制,制定下发《网格员工作纪律》《网格员奖罚工作制度》,村(社区)负责网格员日常管理考核,围绕网格员履职情况、工作绩效、日常表现和群众满意度等,对网格员进行综合考评,做到用制度管人、用制度激励。截至目前,共开展“法律明白人”业务培训180余场次,培养“法律明白人”2662人,通过“党建云”平台开展网格员工作督导、视频培训236次。

创新服务在网格,平台发挥大作用。该县在村(社区)设立村级“协商议事室”,组建屯级“乡村振兴党群乡贤理事会”,聚焦群众“急难愁盼”问题,设立各类领办事项,按照“1个网格=1名党员 1名乡贤 1名队长”的模式,引导党员能人和乡贤主动领办、代办,为群众解难题办实事。今年以来,全县网格员共领办事项400余件,开展各类志愿服务活动200多场次,惠及群众2.1万人。同时,依托微信服务平台、党建云平台,组建1812个“网格微信群”,6万余名群众通过平台反馈问题、诉求,网格员上报各类信息5294条,办结5227条,办结率达98.7%。在推行网格化管理过程中,该县还创新推行全民积分机制,制定村民项目化积分标准,运用网格完成数据收集、任务分派、结果评议等步骤,以“网格化管理 积分制”基层治理模式,全面量化村民在出工出力、责任义务、诚实守信、家庭美德等奖励处罚指标,激发群众积极参与公共事务、志愿活动等,推动党的组织体系与基层治理体系深度融合。

东兰:探索“党建+网格化管理”新模式,助力基层治理效能大提升

图为网格员利用“村级协商议事室“调节群众矛盾。通讯员 韦宋 摄

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