为加强对流出党员的管理教育，确保流动党员不掉队，峨蔓镇针对流出党员量多、分散、差异大的实际情况，积极创新举措，实现了流动党员管理全覆盖，促进了流动党员先锋模范作用发挥。着力破解流动党员“去向难掌握、管理难落实、学习难覆盖、作用难发挥”等问题。
一是创新学习方式，及时充电赋能。为有效破解流动党员管理难、集中难、活动难等问题，峨蔓镇结合实际运用“互联网 党建”“线上 线下”等模式，在强调集中线下学习的同时，又将“学习强国、微信”等平台作为有效补充，打破时空、地域限制，将学习教育“随时随地”，消除流动党员学习教育的“真空”和“盲区”，做到学习工作两不误。让所有流动党员在思想上不掉线、行动上不掉队。
二是定期联系回访，加强日常沟通。峨蔓镇共有565名，其中流动党员168名。为解决流动党员较多的管理难的问题，峨蔓镇建立流动党员联系制度，每名流出党员都明确人员定期联系，坚持做到每月通过电话、微信等形式与流动党员联络沟通，及时了解流动党员的思想状况和工作情况。同时用好“回儋码”，了解流动党员返回情况，针对部分流动性大、流动频繁、流入地分散的党员，以村党支部为单位，把党员联在线上，定期推送学习内容、先进事迹和村务情况，尽力让流动党员参与村党支部组织活动。
三是给予关心呵护，增强其归属感。给予各党支部流动党员更多关心关爱，让流动党员在家门口就能找到党组织，以点带面，提升基层治理水平。充分发挥流动党员的先锋模范作用,有力维护流动党员的合法权益,帮助解决他们遇到的工作生活难题,营造团结和睦的环境。推行“一站式”服务，让党员享受便利服务，增强流动党员归属感。
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