为进一步加强党员干部队伍建设工作，金林区以“三个坚持”从党员干部思想提升、树立导向、强化历练等方面入手，着力打造“愿干事、真干事、会干事”的党员干部队伍，有效推进党员干部干事创业热情。
坚持抓培训，做思想上的“明白人”。充分发挥“三位一体”阵地优势，通过举办科级干部培训班，重点围绕党的二十大精神，精心设计11个必修课题，丰富授课内容，采取学以致用，灵活运用专题辅导、研讨交流、自主学习等形式，进一步增强培训的针对性，既加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神解读，又注重对党务知识、法律法规、能力作风建设方面的提升，不断为党员干部充电赋能。年初以来，共开展培训班4期，培训科级干部350余人。
坚持抓历练，做工作上的“干事人”。注重基层一线“墩苗”，选派年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目建设等“吃劲”的岗位进行历练，进一步增强年轻干部驾驭全局和处理复杂问题的能力，年初以来，共选派4名年轻干部到乡村一线担任驻村第一书记。依托城市党建联盟、在职党员进社区等载体，组织600余名在职党员干部下沉社区报到,围绕群众急难愁盼问题，开展环境卫生整治、矛盾纠纷调解等方面志愿服务活动，促使他们在一线中成才、在锻炼中提升、在服务上发力，进一步增强党员干部干事创业能力，为金林区经济社会高质量发展提供力量保障。
坚持抓廉政，做政治上的“老实人”。坚持不断创新理念，进一步强化廉政教育工作成果，金林区通过向全区党员干部家属致一封廉洁家书，向党员干部发出廉政提醒函，有效推进党风廉政建设不断深入。同时，针对重点部门、关键岗位、年轻干部等重点人群的家属开展廉政教育，组织30名党员干部家属到市廉政教育基地，用一个个触目惊心的鲜活案例，对干部家属进行一次心灵洗礼，通过更直观、更有效的方式，教育引导党员干部家属提高自身政治思想水平，警钟常鸣，建设良好家风，共筑廉洁防线。
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