随着经济社会的迅速发展，人员流动频繁，流动党员亦是如此，并且呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。故加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长的时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。流动党员遍布各行各业，在现阶段的经济社会中发挥着至关重要的作用，因就业、家庭等原因，流动党员无法定期参加正式组织的党员会议及活动，这是极其危险的，因此要加强对流动党员的管理。
完善制度框架是提升流动党员管理的基础。一方面，针对因就业、家庭等原因脱离正式组织管理的流动党员，社区（村）居民委员会应承担相应的主体责任，完善管理工作，定期开展党建活动，让流动党员在流入地也发挥引领作用和带头示范作用；另一方面，流动党员应当积极“亮明党员身份”，方便流入地党组织管理工作的展开，节省管理成本。同时，流入地党组织在管理流动党员的过程中“遇难题”及时解决，逐步完善制度框架，提升流动党员管理的效率。
创新管理方式是提升流动党员管理的加速器。随着科学技术水平的不断发展，我们应当将智慧党建平台与传统党建相结合，将两者的优势发挥到最大。通过互联网的形式对流动党员进行纳管，线上线下相结合，尽量做到将流动党员“清零”。
补充管理办法是提升流动党员管理的保障。首先要明确流动党员保障机制，上级领导可以根据实际情况将经费拨款给一些流动党员负担较重的社区（村）居民委员会；其次，要明确规定流动党员的退出机制，对于其中不能严格遵守党规党纪、多次无故不参加流入地党员活动甚至不服从组织管理、负面影响较大的流动党员，党组织应按照照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予警告处分直至勒令退党除名，党组织管理流动党员应“真碰真、硬碰硬”。最后，可以多向一些示范性党组织学习靠拢，多模仿，多改善，并要懂得结合自身，提升流动党员管理的效能。
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