今年，榆林市定边县充分结合定边干部和工作实际，通过“五字诀”工作法，在应对风险实战中考察干部、识别干部，凝聚起全县党员干部战胜困难和挑战的强大力量，在筑牢“五级五长”防护网的同时，还进一步提升了党员干部的战斗力、凝聚力。
行动“快”。全市“五级五长”工作部署会后，定边县委组织部及时组织各乡镇召开全县全面推行党建引领基层治理“五级五长”工作部署会，学习传达市、县会议精神，安排部署阶段重点工作，明确要求各乡镇、有关部门立即进入倒计时，立即进入战时工作状态。
思路“明”。围绕“吃清底子，找准方法，尽锐出战，常态长效”工作思路有序高效推动工作。对网格进行重新起底摸排，使网格划分更合理、更科学、更易于服务管理，将全县原来的167个网格细化为321个网格。拿出硬举措，既能培养干部、管好干部，又能扎实推动工作，同时还要在动员群众参与上下功夫。建强“五级五长”队伍，打造一支召之即来、来之能战、战则能胜的铁军队伍。
责任“实”。县上成立“五级五长”工作指挥部，并下设综合、督导、信息三个工作专班，快速推动，全程跟进，及时发现问题、解决问题，对工作进展缓慢的乡镇、社区及时预警。各乡镇（街道）成立了以书记为指挥长，镇长（主任）为执行副指挥长的“五级五长”工作指挥部，统一调度安排，统一开展工作。
措施“硬”。“三结合”树导向，即把党员干部落实“五级五长”工作情况与“三项机制”“双考双评”“干部作风建设专项行动”深度融合，与单位考核挂钩，同个人考评挂钩，和作风建设评估挂钩。“七措施”抓质量，专题研究分析定方向、下任务、找问题、补短板；组建工作专班全面指挥，全程跟进；建立落实制度，日报告工作制度摸底数，日排名制度晒成绩，组工干部专职、脱产督导制度抓质量，一天一核实工作制度夯责任；干部蹲点指导，全体组工干部脱产驻乡镇、街道、社区蹲点指导；储备人员力量。从党员干部中调配一批，从热心群众中动员一批，建好建强储备库；开通服务热线，设立开通县委组织部“五级五长”服务热线；落实保障经费，及时下拨专项工作经费。
保障“强”。为保障工作队伍延续性、完整性，将全体组工干部、单位部门部分党员、离岗干部、小区党支部班子成员、在城区居住的农村党员、部分退休干部、志愿者等共计2880人纳入“五级五长”储备库。县委组织部及时研究下拨“五级五长”工作专项经费33万元，全力保障党建引领基层治理“五级五长”工作扎实推进，取得实效。
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