党建引领风帆正 强根铸魂谱新篇——云铝海鑫2023年上半年党建工作侧记

“红色引擎”动力强劲,“双向融合”有力有效。今年以来,云铝海鑫党委围绕“强党建、促创新、提质效,以高质量党建引领高质量发展”的党建工作思路,切实履行从严管党治党责任,群团服务保障有力,干部职工队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强,为公司高质量发展提供坚强保障。

育思想、引航向,政治建设强劲有力

党的政治建设是党的根本性建设,思想建设是党的基础性建设,云铝海鑫党委始终把思想政治建设摆在首位。

理论武装强基础。公司党委组织完成6次党委理论学习中心组(扩大)学习、围绕“贯彻会议精神,抓好责任落实,推动各项工作走深走实”等主题开展4次研讨,制定“双争”大讨论方案,并督导各支部开展大讨论12次,支部组织党员政治学习1000余人次。

全面从严治党扛责任。公司党委专题研究了党建、党风廉政建设和反腐败、宣传思想文化、精神文明建设等方面工作。党委会研究审议123项议题,其中前置审议“三重一大”议题52项,前置落实率100%;党委、支部开展“第一议题”制度学习92次。

组织生活严细实。聚焦查找的问题,制定整改清单,逐项整改销号;制定党建和党风廉政建设制度废立改清单30项,明确修订或新建计划完成时间。

意识形态明方向。云铝海鑫党委不断深化对意识形态工作的规律性认识,专题研究部署意识形态工作1次,分析研判1次。

业务培训强基础。通过外聘教师 专题党务培训 外出参观学习的方式,开展党务人员培训,进一步提升党务人员业务技能,确保公司党建工作质量稳步提升。

强基础、建机制,组织建设规范有序

党的力量来自组织,大力加强党的组织建设,是推进新时代党的建设新的伟大工程的重大任务。

今年5月份,云铝海鑫工会委员会,6月份党的委员会、纪律检查委员会任期相继届满,公司,认真筹备公司“三委”换届选举工作,根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定选举产生了新一届工会委员会和工会主席;根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定选举产生了新一届党的委员会委员,党委书记、副书记,纪律检查委员会委员,纪委书记。

根据发展党员工作“十六字”方针,以“双培养一输送”为指导,严把党员发展质量关,组织11名发展对象参加了云铝党委24小时的线下培训,完成了7名积极分子、1名发展对象的考察确定工作,党员队伍生机活力、党支部战斗堡垒作用得到了进一步增强。按照中铝集团“三型六化”党支部的要求开展标准化党支部达标创建工作。

组织党务人员开展建强“四个堡垒”基层党组织提升行动实施方案及“六化”党支部考核细则的专题培训,加速推进“六化”党支部建设。创建安全生产堡垒4个、优质服务堡垒2个、管理创新堡垒4个、增收创效堡垒2个,每月开展检查反馈,各党支部同步建立了“六化”建设问题销号管理台账,严格对考核细则进行自检自查,精准识别存在的问题并进行整改,促进党建工作不断创新,提档升级。

结合中铝集团对“双提升”工作的最新要求,制定下发公司《党员双提升活动实施方案》,并组织各支部认真学习,指导各支部修订其二级指标,“双提升”工作进一步落细落实。

严对标、强共建,双向融合同向发力

严格按照云铝党委对标体系,认真选择标杆单位,选取标杆值,梳理差距,制定追标措施,建立了党委、党支部、党小组三级全要素对标指标清单,明确责任人,限时推进。党建共建发挥合力。

本着“以共建促党建,以共建促提高,以共建促发展”的原则,通过党建共建活动,分享资源、交流经验、解决实际问题等方式,充分发挥先进典型的示范引领作用,持续提升基层党建工作标准化总体水平,实现党的建设与企业发展良性互动,为公司高质量发展提供坚强组织保障。各支部以“党建 业务”为活动载体两两结对;形成“党建共建”“活动共联”“资源共享”的党建工作新格局。示范引领出品牌。

制定“党建引领促发展、先锋行动提质效”(党建 先锋、党建 阵地)党建品牌实施方案,各支部制定支部特色品牌;一季度公司评选安全、设备、质量、产量先锋各1名,不断推动大党建做深做实。紧扣中心工作开展“两带两创”。公司党委组织召开“两带两创”立项会,推进并深化“两带两创”活动,围绕重点、难点工作立项27项,其中创效14项,创新13项,各支部积极按照计划做好推进落实,确保项目按质按量完成。主题活动有方向。

制定年度“主题党日”活动方案,明确每月活动主题,各支部根据主题结合支部阶段重点工作落实推进;除规定动作外,公司还以“学习提升检初心 辞旧迎新再起航”“党建引领新征程 干净整洁新风尚”“传承雷锋精神 践行党员担当”等主题组织党员开展主题党日活动60场次,参加活动党员600余人次。

传能量、创文明,群团工作再添活力

传播正向能量,传递海鑫声音。公司党委牢固树立“明天再早也是晚,今天再晚也是早”的理念,做到任务一布置,马上抓落实、工作一部署,马上去推动、工作一完成,马上就反馈。落实中铝集团、中铝股份及云铝股份各项安排部署,积极构建“大宣传”格局,更好服务公司高质量发展,全面宣传公司各级层面工作经验、先进典型及各类专题活动。

以“省级文明单位”创建为载体,全力推进文明创建各项工作。公司党委专题研究文明创建工作1次,围绕公司“七个子文化”,逐项开展富有特色的文化创建,进一步夯实海鑫文明单位创建根基。

多彩活动彰显成效。公司党委认真履行党建带团建职责,专题研究共青团工作;启动2023年创新创意项目立项共4项、“青”字号品牌创建;制定并组织党支部与团支部签订党建带团建目标责任书;组织开展“三五”学雷锋系列活动;组织开展“昭阳红·海鑫蓝”青年联谊活动;开展“五四表彰”暨2023年共青团工作会,表彰了先进青年集体和优秀青年团员。今年以来选树了10名公司级“劳动模范”、39名“技术能手”,5个“模范班组”及1名省级“五一劳动奖章”。

服务群众鼓舞活力。建立公司“我为群众办实事”两级清单29项;组织开展“甲流防控我担责、送药暖心我参与”主题活动,及时梳理班组小药箱,购买速效救心丸、防中暑葡萄糖等药品1960盒,为各生产班组配送12个品种清凉饮品;开展1560人次元旦春节普惠性慰问;开展羽毛球赛、青年篮球友谊赛、厨艺大赛、主题户外踏青暨健步走等系列活动;积极落实职工关怀管理,以分工会为单位,对生病职工、婚丧嫁娶员工进行慰问;组织安排8名一线员工参加疗养。

拓通道、建队伍,人才强企保障有力

人才是第一资源,如何锻造一支能打硬仗、敢打硬仗、打赢胜仗的干部人才队伍是企业长盛不衰的重要保障。

对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准,坚持正确的选人用人导向,严把选人用人观,拓展人才成长通道,优化完善公司干部人才素质培养、选拔任用、从严管理和激励容错等制度体系,修订完善《科技人员激励管理办法》《五级技师、五级工程师评聘管理办法》《“骨干人才培养”计划实施方案》等配套制度,完善98名班组长、57名干部信息;完成4名试用期满干部考核,提拔2名基层管理干部,年内计划再提拔一批。

党委专题研究公司人才队伍建设,制定人才培养计划,组织干部、班组长培训各1期,280余人次参加“传承红色圣火 弘扬爱国精神”红色教育主题实践活动;奋力打造一支结构合理、充满活力、担当作为的干部人才队伍。完善人才选拔机制,持续完善公开招聘、竞争上岗、按岗选人,择优聘用相关制度。建立关键岗位和重大项目负责人制度,完善干部“能上能下”机制,逐步实现“干部能上能下,薪酬能高能低,员工能进能出”。

抓节点、提作风,清正廉洁守护底线

清廉建设保驾护航。为持续加强党风廉政建设,落实领导班子全面从严治党、党风廉政建设“一岗双责”责任清单,公司领导开展廉政教育12次,聘任14名党风廉政监督员;通过月积分、季培训、半年通报、年度评比聘任进行优胜劣汰;加强构建纪检“三支队伍”,联合专业部门对营销、采购、工程、安全、财务等开展专项检查6次,发现问题48项,问题整改率100%。召开党风廉政建设警示教育大会3次、举办业务外包相关方“清风聚力,欢度春节”座谈会1次、观看警示教育片《永远吹冲锋号》《“官油子”现形记》《问“剑”破局》等系列片3场次,300余人次接受警示教育。在传统节假日发送廉洁提醒信息,组织开展“酒驾、醉驾”专项整治、业务外包专项检查等检查共9次。联合党支部纪检委员对党支部履行党风廉政建设工作开展考核性检查2次,在所属党支部开展廉洁家访、廉洁教育、廉洁提醒谈话;开展廉洁家访入户20余次,受访人员30人,签订《廉洁家庭承诺书》20余份。组织监察对象、管理人员、关键岗位人员等签订《廉洁自律承诺书》110份。

教育排查并行防控风险。进一步推动全面从严治党主体责任的落实,精准识别梳理廉洁风险点,建立监督责任清单,开展1次内控体系自评价,更新建立干部廉政档案53份。

2023年以来,云铝海鑫党委主动扛起全面从严治党,管党治党责任,政治建设坚强有力、组织建设规范有序、双向融合走深走实、群团工作活力四射、人才队伍保障有力、清廉海鑫风清气正,在上级党组织的坚强领导下,以高质量党建引领企业高质量发展,争创400kA系列行业新标杆的道路上昂首阔步。

云南网通讯员 李文莉 陈雪明

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