建设银行北京市分行开启“红色引擎”（建设银行红色金融史）

传承红色基因，强化使命担当，自觉扛起国有大行责任担当

近年来，建行北京市分行在总行党委的正确领导下，努力发挥国有大行的金融力量，承担起了大型国有企业应有的社会担当，以党建为引领，全面落实中央宏观导向和总行党委战略部署，助力总行“三大战略”，推动分行各项业务健康快速发展，推动党的十九大精神在分行各层级各条线落地生根。

强党建责任 创新工作模式

建行北京市分行坚守国有企业责任，不忘服务国家服务人民的初心，全力把党的政治优势、思想优势和组织优势，转化为公司治理优势、科学管理优势和市场竞争优势。在党建工作上，分行摸索出了“一条主线、两大重点、三类支持、四种渠道、五项融合”的“12345”党建工作经验。

建行北京市分行党委围绕“坚持和强化党的全面领导、全面加强党的建设”这一主线，引领分行各级党组织和全体党员干部深入学习践行党的十九大精神，以理论武装凝心聚魂、以严明纪律强化约束、以从严治党治行强化管理，充分发挥基层党组织和党员队伍的先锋模范作用，以党建作为全行各项工作有效展开和推动建行高质量发展的有力“红色引擎”。

除此之外，建行北京市分行党委还明确了“两大重点”强建设，以阵地建设为重点实现“双覆盖”，以队伍建设为重点开展培训教育；强化“三类支持”促实效，增强政策指导、增加费用支持、做好示范带动，支持引导基层党建具体工作；通过“四种渠道”抓传导，开专栏、发专刊、编简报、利用微平台，及时宣传党中央精神，推广各级党组织的优秀做法；推进“党建 ”五类融合，积极创新“党建 ”模式，开创“内外联学讲党课”“银企联动促发展”、“银政联建拓领域”、“三级联动创突破”、“爱心帮扶勇担当”五种联学共建新模式、新平台。

在“12345”党建工作的开展下，建行北京市分行党员干部通过“全面学、深入学、推动学”的方式，强化了“红色基因”，真正做到“心中有信仰、脚下有力量”。在分行，党的十九大精神学习蔚然成风：分行党委及时出台《学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》，从6个方面确定65个工作事项，列出任务清单，排好进度计划，确保学习规范化、常态化展开。

同时，建行北京市分行强化党务工作人员学习教育，制定下发分行组织条线、纪检监察条线及宣传条线学习贯彻党的十九大精神方案，党委会、中心组理论学习开展了400余次，还推动基层深入学习——分行各级领导干部充分发挥领学、促学、导学作用，深入分管条线、所在支部和基层党建联系点宣讲，列出宣讲清单，确保宣讲工作落地；分行纪委在全行范围内开展“六个一”活动，引导各级纪委书记、纪检委员结合“纪委书记上讲堂”开展宣讲活动。

建行北京市分行党委还通过“广宣传、建阵地、带群团”抓实学习教育传导，通过“开专栏、编专刊、发简报、微平台”四种方式，积极营造健康向上的红色氛围。工作之余，很多党员干部都愿意主动去“党员之家”学习交流，分行党委把抓好“党员之家”升级建设作为加强基层党组织建设的有力抓手，持续强化基层党组织阵地建设，每年核拨上年缴纳党费总额的10%作为阵地建设专项经费，统一购置20000余册“党员之家”清单书籍，通过抓好全行18个总行级示范点和89个分行级示范点，以点带面，打造出一批特色突出、党员喜爱的党建园地，为党员开展活动创造良好条件。

“红五月合唱比赛”、“中国梦，劳动美”演讲比赛、“践行新思想，拥抱新时代”、“不忘初心跟党走，青春建功新时代”……工会和团委组织了一大批歌唱演讲比赛、团组织生活会、青年论坛等精彩纷呈的活动，群团活动为党建工作增添了活力，引导和带动分行青年员工积极投身参与，在建行北京市分行的各个角落，红色氛围处处可见，随时感知得到。

解社会痛点 扛起红色担当

党建工作作为红色引擎，建行北京市分行有了转型发展的内生动力。分行勇于担当作为，积极改革创新，努力发挥国有大行的金融力量，着力解决社会痛点难点，热心公益，守卫着国家的金融战线。

针对住房难这一社会痛点，建行北京市分行党委积极推进总行“住房租赁战略”落实落地，围绕“广签约、上系统、拓房源、定方案、推模式、建中心”六大重点，先后与国管局住宅中心等19家中央、市区级政府机构签约，累计签约297家合作企业，建成13家住房金融服务中心。

分行积极开创住房租赁新模式，创新“整收整租”和“散收整租”存房业务模式，以B2B2C模式解决了北京交通大学教职员工租赁房难题，成为商业银行参与北京高校住房租赁改革的首个成功案例，开创了“北交大模式”；建信住房北京公司、大兴国际机场建设集团下属各公司、北京市大兴区礼贤镇政府共同签署住房租赁合作协议，携手为大兴国际机场建设集团批量提供长租房源，助力国家重点项目建设，充分展现建设银行服务民生的家国情怀。

地处首都北京，建行北京市分行党委心系地区民生，坚持将“普惠金融”这一战略业务做快、做大、做好。根据北京“四个中心”建设和乡村振兴战略，分行明确五大重点领域，以“五化”模式推动普惠金融业务发展。实现了重点领域聚焦，重点产品突破。

在普惠金融方面，建行北京市分行让所有客户都宾至如归、如沐春风，交出了一份亮眼的成绩单：分行推动了核心企业供应链业务发展，以“双大”带动“双小”，以“双小”承接“双大”；优化抵押快贷业务流程；大力推广全流程线上的小微快贷产品，破解小微企业融资难融资贵；大力推广“裕农通”业务，建成“裕农通”服务点345个，实现全市10个郊区县和分行6个精准帮扶点的全覆盖，“裕农通”普惠金融服务点惠及农户2000余户；大力推广个人类普惠金融贷款业务，自主创新平台快贷“E企通”。

数字最能证明这份成绩——截至2018年末，在北京地区四大行中，建行北京市分行普惠金融贷款余额、新增额、增速、贷款户数、户数新增均排第一，“裕农通”服务点数量在四大行中位列第一。

建行北京市分行推出了公益教育综合服务平台、善行宗教事务服务平台、安心养老综合服务平台、智慧政务综合服务平台等14个云平台，服务社会各行各业，有效解决民生痛点问题。分行还实行了“一村一策”、“一帮一”精准帮扶，协助帮扶村大力开发自然资源和旅游资源，在授人以“鱼”同时授人以“渔”，为帮扶村引入产业发展机遇。

值得一提的是，分行还自主研发了拍车贷系统，北京产权交易所将本产品命名为“智汇拍”，系统与北京产权交易所系统对接，京牌小客车竞买人可方便快捷地获取建行提供的在线融资、在线缴纳手续费等金融服务，该系统的研发运用为建行与北交所后续的广泛合作奠定了坚实基础；建行北京市分行依托建行总行智慧柜员机（STM）基础平台，研究开发了智慧柜员机为燃气智能卡充值功能，成为建行系统内首家使用总行基础平台实现行业卡充值的分行，民生服务能力提升成效显著。

为深化资源社会化共享，在2018年，建行北京市分行党委全面启动“劳动者港湾”建设工作，不断扩充公共服务资源，规范服务标准，加强与第三方机构合作。分行党委统筹规划，因地制宜，分类推进旗舰、综合、轻型网点的“劳动者港湾”建设,400余个建行北京市分行营业网点全部提供“劳动者港湾”服务。

按照规划，在服务功能和设施配置最齐全、品牌形象最佳的旗舰网点，配置不少于54种服务资源；在综合网点配置不少于40种服务资源；在轻型网点配置不少于33种服务资源。分行全部营业网点“劳动者港湾”实现100%对外挂牌服务。

建行北京市分行相关负责人介绍，自建成以来，分行“劳动者港湾”每周服务户外劳动者及老弱病残孕等需要帮助的社会公众20余万人次，使崇尚劳动、关心劳动者蔚然成风，弘扬了社会正能量，极大提升了建行北京市分行的社会美誉度，使建设银行成为北京地区百姓心中最有温度、最为贴心、最有担当的银行。“劳动者港湾”成为具有北京地区特色的社会公益名片，开创了建行服务首都民生新品牌。

聚内生力量 推进党建升级

如何使党的领导这一政治优势，不断转化为推进总分行战略项目落地、推动分行高质量发展的行动力量？建行北京市分行有自己的答案。

据介绍，建行北京市分行党委通过“压责任、强共建、抓重点、促帮扶”推进党建和中心工作深度融合，凝聚全行党员干部干事创业的“红色力量”。

分行不断强化责任筑根基：压责任，优化《二级分支行党委主体责任清单》，明确90条措施，建立起责任明晰、界限明确、追责可依的主体责任体系；抓覆盖，实现分行366个综合营业网点独立支部全覆盖，403个网点主要负责人党员全覆盖。

值得一提的是，党建工作中的“三类支持”——强化政策指导支持、增加费用支持、做好示范带动，促进党建转为行动力量的实效。建行北京市分行党委制定了《发展党员工作指引》、《党务公开实施细则》，搭建“三会一课”信息管理平台，制作基层党建实务模板、赴支行开展现场培训，通过以上措施，不断强化轨迹管理；每年下拨12万作为扶贫助困专项资金；召开分行系统“两优一先”表彰大会发挥榜样作用，表彰在贯彻十九大精神、推进总行战略落地、扎根基层组织建设等方面表现突出的209名优秀个人和62个先进基层党组织，并制定《进一步深化党的十九大精神学习教育工作方案》，推进党员干部由学向做转变……

联学共建，为分行党建工作汇集了源源不断的能量。基层党组织能力强不强，抓任务落实是试金石、也是磨刀石。建行北京市分行各级党组织积极创新“党建 ”模式，抓党建谋发展，开创了“内外联学讲党课”“银企联动促发展”“银政联建拓领域”“三级联动创突破”“爱心帮扶勇担当”五种联学共建新模式、新平台，将党建与推动业务发展、提升服务水平、助力社会公益、促进精准帮扶、展现员工关爱相融合，凝聚起全行党员干部干事创业的“红色力量”。2018年，建行北京市分行各级党组织开展跨部门、跨区域、多主题联学共建活动300多次，共建对象涵盖中央国家机关、总行、兄弟分行、分行各单位及众多重要客户的基层党组织。

围绕“精准帮扶共建”这一主题，建行北京市分行综合运用“金融、教育、公益、党建”四种方式开展帮扶工作，定点帮扶6个北京市低收入村、616户低收入家庭。分行结合帮扶村实际情况，先后印发《精准帮扶方案》和《抓党建促帮扶工作方案》，明确30余项帮扶措施，建立起“1234”党建扶贫帮扶机制，通过管好用好一笔专项资金，组织两类教育培训，争做业务、党建、爱心三类先锋，开展四维党建帮扶联建，引导党员干部广泛参与扶贫、助困、关爱弱势群体等工作。

同时，为强化全面从严治党，建行北京市分行党委制定发布40余个党建类文件，涵盖加强党的建设、落实“两个责任”、执行中央八项规定精神、规范党委议事决策程序、强化管控遏制违规等工作；强化制度执行，增强领导干部用制度管事管权管人的意识，让全体党员明白制度的红线、底线。

严格考核，是建行北京市分行党委狠抓的重要工作之一，分行党委先后开展学习贯彻19大精神专项督查、党费专项审计、巡察回头看、主体责任考核等工作。分行还推进管党治党主体责任在基层党组织落地生根；加强考核结果运用，将“两个责任”考核结果全分行排名通报，将“两个责任”考核排名挂钩领导干部年度考核评档和绩效工资分配，做到党建与业务同部署、同考核。

国企发展靠什么？关键靠一支高素质、敢担当的人才队伍。近年来，建行北京市分行党委聚焦提升组织力加强组织体系建设，聚焦爱行奉献加强人才队伍建设，聚焦忠诚干净担当加强干部队伍建设，通过精细化管理提升全体员工干事创业的能动性，为分行高质量发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。一是规范干部选拔运行程序。编制《干部选拔任用操作流程指导手册》，定模版、立规范、细指导。二是大力提拔优秀年轻干部。“123人才培养工程”累计提拔任用261人，任用时平均年龄32.5岁。加强轮岗培养，为青年人才提供多维发展空间。三是加快专业人才培养步伐。建立三大战略突出贡献人才选拔任用机制；加强客户经理、产品经理、风险经理“三支队伍”配置；建强职业化、专业化党务工作人员队伍。

建行北京市分行探索出了属于自己的一条党建工作道路，进一步把理想信念、价值追求凝聚到中央和总行党委的部署上来，以解决社会痛点为发力点，推进“三大战略”落实，以满足客户需求布局“三张图”（营销图、机遇图、指引图），把大担当、大格局、大情怀融入日常工作。

下一步，建行北京市分行将进一步强化全面担当，进一步推动从严治党在建设银行落地落实，推动党建工作全面加强、全面进步，自觉扛起国有大行责任担当，为开创新时代中国特色社会主义事业新局面作出应有的贡献！