较瘦观点：为了考上而考上，注定是要付出代价！公务员考试并不是一个单纯的考试行为，它是一种就业行为，选岗不经过深思熟虑，必定换来人生下半场的遗憾！
【以下内容，源自李较瘦学员真实案例改编】
PART 1 考上前
李阳（化名）今年30岁，原汁原味的深（圳）二代。
大学毕业之后一直在体制内临聘岗位工作，随着年纪的增长，发现越来越多比他年纪小的人，通过公务员考试考进他的单位，有些甚至已经成为了他的上级。
为了不给自己留有遗憾，这两年他一直在考公入编的路上努力。
李阳作为一名“打工人”，我给他整体设计了一个系统性备考方案，我深知“打工人”备考的难处，而他需要做的就是自律和完整落实！
【7轮备考方案，三段论系统性打法】
到广东省考报名的时候，这里发生一些小插曲！
因为家在深圳，我建议不要考到外地，一定要在深圳选岗，按当时我对他套卷练习时的成绩评估，省考总分是能够得着145 ，还是有很大机率在深圳岗位上拼入面试！
但是，他考虑了佛山市的一个岗位。
理由是招3个人，专业条件都高度符合他，入面概率非常高！
他说：考上才是王道，其他都不重要！
就这样，他最终以笔试成绩149分（行测70，申论79），面试89分，笔面双第一，毫无悬念的考上了佛山市的这个岗位！其实按这个成绩，也已经能拿下深圳的岗位了[捂脸]
PART 2 考上后
工作半年后，情况开始变得不如人意。
一开始，每周末回家一次，还觉得能接受，老婆也没有太大意见。
【图片源于县委大院电视剧】
但是随着工作强度的增加，各种表现的突出让领导更加委以重任，持续性的白 黑和周末加班，已经让他只能做到1个月回家一次，基本第二天就要返回工作地，随时待命。
此时，刚结婚不久的两口子，意见发生了极大的分歧。始终年纪已经不小了，要小孩是已经刻不容缓了，也非常需要他的陪伴！
此时，李阳又找到了我，咨询我能否有办法找接收单位，调回来深圳。
【图片源于县委大院电视剧】
我很是无奈，这个想法太天真了！
省里公职人员直接调任，基本都需要达到省管干部的级别，才可实现！
而针对李阳这种情况，只能参加全国统一遴选考试或者深圳选调考试，才有可能回来深圳。
但很遗憾，深圳选调考试基本，从来，都不面向市外公职人员选调考试！并且，公务员录用后，还有一个五年服务期限的约束。
这里，我建议他利用自己能写大材料和擅长做党建工作的优势，推荐他到几个深圳国企试试，结果很顺利，被用人单位聘用了，佛山的工作单位也经过一番卖惨的沟通，也顺利辞去了！
最后兜兜转转，终于折腾回来
PART 3 关于公考选岗的底层逻辑
我相信大家看到这，也明白为什么会是一个大坑！绝对不是为了考上而考上！
公考，是一个通过公平公正的考试，让各位考生公职就业的途径！
它是一种就业行为，绝不是一场验证自己笔试面试能力牛掰的测试。
考上固然重要，但考对才是你想要的啊！
就好像你找对象，你是找到重要，还是找对重要呢？
这里给大家分享关于公考选岗的五大底层逻辑，大家记住5个“首先”即可，仅供参考：
（以家在深圳为例，可根据自己的情况套用即可）
1、家在深圳的考生，首先不考虑市外岗位，犯错成本极高。别想着曲线救国，深圳选调基本不面向市外，除非你能做到中管GB或省管GB，回深那刻，必是高光（估计要等到头发都白了）；
2、家不在深圳的考生，首先考虑珠三角城市群的岗位。待遇和发展空间都是刚刚的，因为湾区未来可期。如果想回老家躺平的（乡镇岗位也是YYDS的），这个建议自动忽略；
3、社会人员（除脱产）时间成本极高，首先考虑同维选岗，只看要求工作经验的岗位，切勿和应届生挤赛道，只会被降维打击；
4、专业要求首先考虑专业代码三级目录，压缩竞争面；
5、学历要求首先考虑同维限制，例如仅要求本科或研究生，没有以上。
最后，请大家要谨记一点，是人选岗，不是岗选人！
真正有价值的岗位，
是能让你没日没夜备考的时间成本，
换到没有天花板的仕途发展空间！
这才符合公考改变命运的预期！（躺平可忽略）
最后附广东省公务员考试和深圳市公务员考试考情分析图
【近三年深圳市考考情分析图】
【近三年广东省考考情分析图】
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