近年来，铜仁市坚持“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”问题导向，把抓实货车司机群体等新业态新就业群体党建工作作为“定题破题”攻坚行动的重要课题，创新“四举措”促进货车司机群体党建工作实现“四个转变”。
构建责任链，实现“单兵出击”变“联动作战”。针对货车司机群体部门管、企业管、属地管等“单一管”“都在管”却“都难管”等情况，迅速成立道路货运行业党委，组建试点工作专班，充实工作力量，作为常设机构负责该领域党建工作。制定诉求快收快办闭环管理机制、联席会议制度等工作机制16项，定期召开部署会、推进会、联席会议，全方位推动责任落地落实。明确行业党委、乡镇街道、流动党支部、流出地党组织、党建指导员“五张责任清单”，采取日提示、周调度、旬督查、月通报等方式，压实各级责任，实现了由“单兵出击”到“联动作战”的转变。截至目前，全市成立市县行业党委13个、建立流动党支部21个、建立传统货运企业党组织8个、组建货运企业联合工会26个，下发工作提示28期。
织密组织网，实现“滚动车轮”变“红色堡垒”。借助公安、运政、审批三个系统，通过实地摸排，全市共摸排道路货运经营业户958户，有证货车司机7678名，党员货车司机512名。按照“户籍居住地基本相同、运输路线基本相符、活动区域基本相邻、业务范围基本相近”的原则，建立流动党支部21个，推荐“政治素质好、党务能力强、群众基础优、工作作风硬”的21名交通运输综合行政执法大队党员同志担任流动党支部书记，将512名党员货车司机纳入21个红色黔线党支部，建立微信群进行线上管理。建立市级行业党委党员联系包保一个县、一个重点企业、一个流动党支部的“3个1”联系制度，选派113名机关党员干部担任党建指导员，全覆盖联系指导货运企业，推动货运企业党建工作稳步提升。
增强凝聚力，实现“短板弱项”变“品牌引领”。整合资源力量，建成司机之家党群服务阵地6个，开通电子地图实行云上共享，为货车司机群体提供停车休息、餐饮洗衣、淋浴洗澡、诉求收集等服务。充分利用司机之家线下阵地和流动党支部微信群、铜仁智慧党建云等线上平台，加强对党员货车司机的教育管理，21个流动党支部通过线上线下开展学习250余次。建立与流动党支部、属地党组织双向沟通机制，选派21个党组织与流动党支部建立联学共建机制，开展各类联建活动52次。聚焦“黔东红运”党建品牌创建，总结提炼“初心向党·大道致远”党建文化内涵，形成一批“红动乌江·四轮领航”“玉路屏安”等具有地方文化特色的货车司机群体党建品牌。
架好连心桥，实现“治理对象”变“治理力量”。开展“暖心”行动，组织开展给党员货车司机写一封信、开展一次政治家访、赠送一个礼包、组织一次走访慰问等系列关爱活动，建立“货车司机一一党员货车司机一一流动党支部一一行业党委”诉求表达直通机制，已累计收集各类诉求165件，办结165件。开展“安心”行动，组建“货车司机群体法律援助服务团”，为货车司机提供公益普法、政策咨询、法律援助等服务，帮助解决停车位不足、货运通道不畅等问题，协调交通物流专项贷款12374.04万元，位居全省前列，得到货车司机真心点赞和一致好评。开展“初心”行动,结合行业特点，教育引导党员货车司机亮身份、亮标识、亮承诺，积极参与监督举报偷盗车辆燃油、车辆检测“黄牛”办理、强硬执法等行为，组织对优秀党员货车司机、优秀货车司机、最美货车司机进行表彰，助力道路货运行业高质量发展。(铜仁市人民政府网)
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