市委直属机关工委牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，坚持问题导向、目标导向和效果导向，通过建立任务清单、责任清单和问题清单，引导市直机关各党组织全面落实机关党建工作责任，推动形成环环相扣、紧密衔接的责任链条。
——建立“任务清单”，细化抓党建目标任务。围绕解决机关党建“做什么、怎么做、做到什么程度”问题，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，市委直属机关工委制定“一要点、两安排”，明确目标任务和工作要求。根据《2023年市直机关党的建设工作要点》，制定机关党建年度责任目标，围绕政治统领、理论武装、强基固本、作风建设、群团工作等方面，明确21项具体工作任务和工作要求，将党建目标由“软任务”变成“硬指标”。印发创建模范机关年度工作安排和坚强堡垒模范支部建设工作安排，全方位部署“双创建”工作，督促指导市直机关各党组织落实各项重点工作任务，确保各项组织生活“规定动作”不走样，着力增强机关党组织政治功能和组织功能。
——建立“责任清单”，量化抓党建工作内容。围绕解决机关党建“谁来抓、抓什么、怎么抓”问题，制定印发《市直机关党建工作“三级”责任清单》，明确党组（党委）履行机关党建20条主体责任，机关党委（机关党总支、机关党支部）履行机关党建26条专责责任，基层党支部履行机关党建12条具体责任。制定《市直机关党建工作岗位责任清单》，细化党组(党委)书记、党组(党委)其他成员、机关党委书记及委员、机关纪委书记及委员、党支部书记及委员责任96条，逐一明确职责任务、基本内容、具体要求，进一步厘清工作责任，推动构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
——建立“问题清单”，强化抓党建倒逼机制。围绕解决机关党建“效果好不好、问题多不多、差距大不大”问题，市委直属机关工委树立党建督导“重实绩、求实效”的工作导向。2022年，市直机关工委联合市委组织部、市委督查室对市直机关46个机关党委、7个机关党总支、30个机关党支部及185个基层党支部开展专项督导，对发现的913条具体问题进行分类梳理，形成问题清单，点对点反馈至相关单位党组织。2023年，推行党建工作和党员积分制管理，定期统计汇总积分，加强分析研判，对发现的问题也要形成问题清单，及时向有关党组织进行反馈，要求限期整改，着力推动机关党建各项任务落地见效。
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