刘坪镇针对农村党员开展学习教育难、党内活动开展难、作用发挥难等困扰基层组织的难题，组织实施农村党员分类管理，将农村党员分为普通党员、在职党员、流动党员、老党员和致富党员五个类别，有的放矢进行精准管理，在优质服务上“破难题”、在关心关爱上“做文章”、在作用发挥上“求突破”，让农村党员在乡村振兴中释放红色力量。
“日常式”管理，为“普通党员”设岗定责。对普通党员认真落实“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，以传统教育培训形式为主。并且根据个人实际，结合农村建设，设置党员先锋岗、党员示范岗等。通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式，为普通党员设岗定责，让他们“有责、有位、有为”。根据党员特长，将“合适”的人分配到“合适”的岗位，年终对党员履岗情况进行评议、奖惩，调整、交流。
“践诺式”管理，让“在职党员”争当先锋。对在职党员，以履职尽责为重点，实行践诺式管理。引导在职党员为辖区群众提供个性化服务，重点开展乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、为民服务办实事等工作，主动接受党员群众的监督和评议，评议结果与年度考核相挂钩。
“跟踪式”管理，让“流动党员”有归属感。各村党支部建立健全流动党员台账，党支部明确专人负责同流动党员的沟通联系，做到知其去向、知其现状；开设“微党课”，充分运用党员学习交流微信群和集中返乡的时机，对流动党员开展线上线下教育培训，组织他们参加“在线”组织生活；引导有作为、能干事的流动党员利用自身资源优势，主动投身到服务家乡建设发展中。
“关爱式”管理，让“年老党员”发挥余热。对于部分体弱多病、不便参加党组织各项活动的年老党员，落实党内关怀帮扶措施，组织开展走访慰问、送学上门活动；对于身体健康、有兴趣爱好的年老党员，鼓励其参与党务监督、民主管理、维护社会和谐稳定等工作。通过定期为老党员过“政治生日”等方式，激发老党员“老带新、做表率”的激情，充分发挥余热，实现年轻党员服务年老党员、年老党员带动年轻党员的“双向提升”。
“激励式”管理，让“致富党员”示范带动。注重在政治上引领，把综合素质好、群众认可度高、发挥作用明显的致富党员，纳入村级后备干部库进行跟踪培养、大胆使用，并作为各级“两代表一委员”人选优先推荐；激励其发挥优势、带动发展。注重在政策上引导，鼓励其领办创办专业合作社等经济组织，在政策、项目、信息、技术、培训等方面给予倾斜支持，引领发展林果、养殖、劳务等增收富民产业，示范带动群众增收致富。
（编辑：李晓兵 责编：路淑娟 编审：王小涛）
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