提升基层党建工作浅谈(提升基层党建工作浅谈问题)

基层党组织是承接党工作任务的主体力量,也是最值得关注和关心的单元,他是党组织建设的重要组成部分,党的基层组织是党各项工作中战斗力的基础和堡垒,基层党建工作如何,关系党员先锋模范作用的发挥,关系党组织在群众中的形象,关系上级党委决策部署的实施。

一、基层党建存在的问题

(一)部分党员对党建工作重视程度不高

部分干部员工工作作风还不够严实,在遵守劳动纪律、制度文件转化落实、干事创业主动性等方面均有所体现,亟待正视并积极纠正,有些党员干部重业务、轻党建,忧患意识、风险意识和责任意识不强。

(二)支部委员党建工作水平有待加强

部分支部书记党务知识还不够扎实,在日常工作中思考问题深度不够,解决问题方法不多,统筹能力还有待强化。党建工作思路不够开阔,理论学习指导实践能力有待提高,党建工作对生产经营促进作用的深入思考还不够多。

(三)党建工作开展不够系统化和规范性

基层支部党建工作开展得不够平衡,部分基层单位对于“党对一切工作的领导”理解不到位,从思想上认识党建工作的重要性不够,导致党建基础工作不扎实,工作方式方法缺乏创新,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。

二、整改措施

基层党建工作存在的这些问题都必须引起我们的足够重视,在今后的工作中采取有效措施加以解决。工作中要坚持抓基层打基础,增强基层支部政治功能和组织力,努力打造服务生产经营、凝聚员工群众、参与基层治理的坚强战斗堡垒。

(一)以政治建设为统领

巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,把思想政治学习作为加强党建工作的首要任务来抓,做好全体党员的理论学习,推进学习型组织建设。扎实推进“两学一做”“四合格四诠释”岗位实践活动,充分发挥“三会一课”的思想教育作用。

(二)进一步加强党建责任落实

优化党建工作责任制考核评价办法,按照“集中考核评价和日常考核相结合,定量考核与定性考核相结合”的模式,加大对基层党建工作绩效考评力度,推动全面从严治党主体责任的有效落实。坚持夯实基层党建基础工作,严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度,充分运用党建信息化平台开展日常管理和教育培训,形成线上线下齐头并进的党建工作合力。完善学习制度,有效保证党员的学习效果,做到学以致用,将学习成果转化为推动企业高质量发展的具体行动。

(三)进一步加强基层组织建设

以提升组织力为重点,按照“三同时”“四同步”“四对接”原则,根据生产经营情况及市场区域变化,做好流动党员协调管理工作,发挥党支部坚强战斗堡垒作用,推动基层党组织全面进步、全面过硬。不断压实党建责任,强化领导干部“一岗双责”,加强对党建工作的日常监督、检查和指导,持续深化基层党建“三个抓手”,扎实开展党支部建设和量化民主评议党员工作。

(四)进一步加强基层队伍建设

把抓好党支部工作作为管党治党的基本任务,严格党支部书记培养选配,扎实推进党支部书记基层党建工作述职,充分发挥校企合作基地优势,加大对党务干部的业务能力培养。持续推进党员“双培养”工作,将开展以创建共产党员工程、党员先锋岗、党员责任区为载体的创先争优活动、“四个诠释”岗位实践活动与“提升服务质量、树立品牌形象”目标相结合,发挥党员在生产经营中的模范带头作用;加强党建“三联”责任示范点工作,完善领导干部调研机制,引导党员干部在推动发展过程中打头阵立新功。

(五)优化党务干部结构,提升机关党建工作的质量和水平

抓好机关党务干部队伍建设,着重要从年龄结构、业务能力、干部素质三个环节入手。一是要着重优化党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来,提升年轻干部的业务水平和工作能力,配齐配强党务干部,优化机关党务干部队伍;二是要着重优化党务干部队伍的知识结构。根据不同情况,制订培训规划,分阶段、分批次通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式逐层培养,不断充实其业务知识,开阔工作视野,提高工作水平,造就一支既懂业务,又有丰富党务工作经验的机关党务干部队伍;三是在干部的选拔任用上,对工作业绩突出的党务干部优先使用。通过体制机制的转变,充分调动基层党务工作者和党员同志积极性和创造性,从而把党的建设工作推上一个新台阶,为企业的全面发展提供坚强的组织和纪律保证。

党建工作质量的好坏将直接与企业稳定发展存在密切联系,在开展基层党建过程中,必须强化管理,促进工作人员素养的提升,以科学化的方式开展党组织建设,完善基层党建工作模式内容,以保障企业的和谐稳定发展。( 常达 安阳钢铁集团有限责任公司)

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