自星级党支部考核评议工作开展以来，桓台县坚持高质量组织谋划、高标准推进落实，以学习贯彻中办《意见》和省委《若干措施》精神为有效抓手，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
优化考核流程、注重实绩实效
一是提前部署下好“先手棋”。认真做好前期准备工作，及时下发考核评议通知，要求党支部对照《考评细则》按时提报相关证明材料、自查报告。组织老干部联络员召开“星级党支部”考评工作启动会议，逐一讲解六大项19条考核内容，进一步明确评分标准和考核时限，压紧压实考核责任。二是创新形式打好“主动仗”。发挥老干部联络员制度优势，坚持集中述职与现场检查相结合，统筹八个联络片区42个党支部有序召开党支部书记述职评议，围绕总结工作成效、查摆突出问题、畅谈意见建议等进行述职。现场抽查党支部创评支撑材料，合理提出整改落实意见。坚持理论学习与监督管理相结合。开展学习贯彻党的二十大精神专题交流研讨，通过层层传达学习，让党的二十大精神入脑入心。现场发放《离退休干部政治提醒手册》，进一步严明政治纪律和政治规矩。
对标模范典型，主动查摆问题
“将以此次观摩学习为契机，主动对标先进典型，对照考核标准继续查缺补漏，将党支部各项工作抓实抓细、抓出特色亮点。”考评中坚持以点带面、以优带弱，各片区结合工作实际综合推荐1-2个优秀党支部，组织党支部书记实地观摩学习9个党建示范点，在互促共学中提升离退休干部党建水平。一是看阵地。实地参观县法院、县公安局等单位党建文化墙、党员活动室等老干部学习活动场所，现场听取离退休干部党建活动阵地建设相关介绍，为党支部持续推进党建阵地建设提供实践依据。二是学规范。围绕组织建设、班子建设、党员队伍建设等“六好”党支部创建标准，组织党支部书记通过现场查看资料的形式认真学习借鉴先进党支部好的经验和做法。
建立追溯机制，实行跟踪问效
“目前支部党员大多居住比较分散，有的常年在外地，组织集体学习活动比较困难”在第二片区述职评议会上，县人社局离退休干部党支部书记李斌提出了支部组织理论学习的困点和难点。借助党支部书记述职评议机会，广泛征求意见建议，听取心声和诉求。一是建立问题台账。坚持问题导向、需求导向，在党支部书记述职评议过程中，针对支部书记反馈的实际问题和现实需求，安排老干部服务中心工作人员全程记录、跟进解决，形成工作台账。二是实行销号管理。针对评议中党支部书记反馈的实际问题，实行分类施策，能够现场解答的及时给予答复，共性问题认真研究讨论解决办法，进一步完善相关制度机制，扎实细致做好离退休干部党建工作。
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