绩效管理在企业构建组织机构、确定员工岗位等企业管理工作中发挥了很大的作用，对激励员工提供了重要依据。为了确定岗位职责、最大限度地节省劳动力成本，如何考核员工的绩效，充分调动员工的积极性是绩效管理的范畴，所以绩效管理已经越来越多地受到企业管理者的重视。绩效管理包括制定绩效考评计划、实施和监督绩效考核、考评结果反馈等信息管理工作
绩效管理模块根据企业的实际绩效管理业务，从岗位职责入手设置考核体系，企业依据计划定期开展绩效考评工作，员工能够查看考评的结果，员工可以对考评的结果进行申诉、反馈、面谈等工作。
1、基础设置
基础设置是对考核过程中所包含的基本要素进行设置，包括确定考核关系、进行维度设置、确定评分方式、明确权限方案、设置考核周期等管理工作。
①考核关系：按照员工的岗位体系关系设置考核关系。
②维度设置：设置考评人与被考评人的关系和有效的考核维度关系，控制考核的权限方案。考评人与被考评人之间的关系，例如，上下级关系、同事关系、下属关系。在考核的计划中根据维度设置考评分值的权重比例，在量表分配中也可看到各维度的权重比例，后续的计算打分即是根据此权重进行计算。
③评分方式分为数值评分和等级评分两大类。
④权限方案是用来设置查看评价分值的权限。
⑤考核周期用来设置考核时间的范围，可以是月、季、半年、年。
2、设置考核指标体系
设置考核体系包括设置指标分类、指标定义、栏目定义、方案分类、考核方案、业务取数公式、考核计划、公式设置、量表分配等管理工作。
3、考评业务
考评业务是绩效考核的核心工作，需要完成绩效评价、考评计算、结果确认 、结果发布等管理工作。通过取得数据、公式计算获得绩效考评的数据，进而发布考评结果。
4、考评结果
考评结果包括申诉管理、结果反馈、结果变更、面谈管理等管理工作。考评结果可以被人力资源管理信息系统的其他模块调用。例如，薪资管理模块和福利管理模块通过调用考评结果可以确定员工是否可以发放薪酬和福利。人事管理模块通过调用考评结果可以确定员工是否适应工作岗位。
万古科技人力资源管理系统—绩效管理模块
绩效管理系统/模块是万古科技ehr系统的核心功能模块之一，是企业通过设定特定的目标和方向，通过科学的计算方式，促进员工提升个人绩效，提升业绩的一种管理方式。绩效管理是万古科技人力资源管理系统的“强势”模块，和人事管理、薪酬管理的强有力支撑。
万古科技ehr绩效管理系统是全员参与的在线考核平台，包括平衡计分卡、目标管理、直评、360度、绩效与领导力(九宫格)等多种考核模式，实行全员在线绩效管理，包括在线考核评分、绩效跟踪、考核结果查询及统计，可实现考核结果的强制分布。基于Vantop的eHR系统绩效包含多达7种评估考核，分别为：组织绩效、目标管理、关键指标、360度绩效、直接绩效、蓝领绩效、绩效与领导力。
万古科技绩效管理系统具备以下特点：
·为企业搭建全方位的绩效考核方式；
·HR可根据不同情况选用适合的考核模式；
·支持一次用多个考核模式组合，自由设定权重；
·支持定量考核公式计算；
·支持强制分布，可自选考评人；
·考核结果可参与薪资计算。
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