先说个结论吧：不要盲目内推，否则掉进坑里都不自知。
hiring
企业招聘主要通过2种形式（校园招聘 社会招聘）、3种途径：
- 员工内推
- 招聘部门
- 外部猎头
3种途径的成本依次提高。员工内推是成本最低的一种招聘方式。而猎头成本高（普遍是被荐人年薪的20%），且不会涉及低端职位的招聘（如校园招聘）。
什么是内推？
内推就是员工通过自己的社会关系，向企业推荐合适的人才。
企业为什么需要内推？
1. 员工内推的成本最低。如果成功推荐一个人入职，企业往往会根据新人的职级，给予推荐人一定的物质或现金奖励，职级越高奖励越多，而实习生或应届生内推是最低的一种，奖励几乎可以忽略不计。
2. 不知名的公司往往招聘更加困难，通过内推可以获得更多简历。
3. 员工内推也是对企业品牌的一种宣传。
4. 内推定位优秀人才。企业希望员工在内推时对简历做一次筛选，只推荐优秀的人，从而提高后续筛选的效率，即“推荐自己熟悉的，且能力跟公司要求匹配的人”。但现实中可操作性有待考量，把内推做成流量生意，大面积内推，“推荐一切能搭上线的人”，只求简历数量多而忽视质量的情况很普遍。
候选人可能从内推中获得什么好处？
1. 流程优待。正常的招聘流程往往有简历筛选、笔试、面试，通过内推，有可能直达面试，但前提是简历优秀且岗位匹配。
2. 以内部员工为桥梁，获取更多关于公司、部门、岗位等方面的信息，以及其他方面的指导。
3. 得到一次精准推荐的机会，根据候选人的意愿，员工可以把简历给到最合适的岗位和面试官，避免面试岗位与意愿不符或简历无人捞取。
4. 通过推荐人及时了解面试进度。
注意，上面说的几点好处都只是可能，这种可能能否成真，主要取决于你的推荐人，他是否有意愿、有时间、有心情帮助你解决相关问题，事实证明，在互联网行业，大部分人都是没有精力做这些事的，工作压力太大，时间成本太高。
每到招聘季，网上就充满了内推帖子，你可以很轻易得拿到某公司某员工的邮箱或内推码来发送自己的简历，但如果没有搞定推荐人，或与推荐人不熟识，上文提到的几点好处你就无法获得。推荐人只能把你的简历录入系统，然后石沉大海，而你只是获得了躺在简历池里的机会，何时被捞起或被谁捞起，全看运气，这种内推跟应聘者直接去官网投简历没什么区别。
如何利用好内推？
利用好你的推荐人，让他把简历精准推荐给一个面试官，增加获得面试的机会，向他详细地了解各方面的信息，听听他的意见和建议。若不能最大效率利用推荐人，就只能走简历入池的“假内推”了。
内推中需要注意什么？
1. 不同公司的内推作用域可能不一样。有的只能推本部门，如阿里；有的可以在全公司范围内推，如腾讯。
2. 海量的内推，推荐人根本不可能认真对待每一个候选人。从网络上看到的内推贴基本都是这种情况，对此，候选人要降低期望，做好疑问没有应答的准备。
3. 简历没有通过，可能不是你不够优秀，而是面试官觉得岗位匹配度不高。所以，慎重选择岗位，或根据岗位写简历，对应聘者是很有意义的。
4. 内推只是一种应聘渠道，企业的招聘标准不会因为应聘渠道不同而不同。不合理的奢望就放弃吧。
5. 不要到处找人内推，系统只认第一个推荐人，这样会让后面的推荐人很反感。最好一次找准一个真正愿意帮你的人。
6. 如果很久之前投的简历已经沉了，可以随意更新一些内容，或者重新选个岗位激活一下，方便被面试官看到。
7. 不自由的简历很容易被坑。如果简历被锁定，其他面试官便不能再发起面试，这只代表着你成为了面试候选人，如果候选人比较多，面试官会排序比较筛选，如果这个时间拖得比较久，面试官迟迟没有决策，简历就一直不能被释放，你就会错过很多被别的部门捞起的机会。
最后，能力很重要，运气很重要，有人帮忙很重要。
祝好运！
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