笔者认为判断一个单位好坏，“事少钱多离家近，位高权重有前途”，组织部占了后一半，组织部作为“管官”的部门，手握“官帽子”这个稀缺资源，就算你作为组织部普通科员，也会让人高看三分。
2019年机构改革，公务员局合并到了组织部，组织部门职权进一步增强，除了地方领导，干部的管理权限都在组织部，哪个单位、哪个领导都要给组织部的同志几分薄面，就算不谋求职务晋升，也要谋求职级晋升，这2个权限都在组织部门，所以说组织部接触的人足够多，管的面绝对够宽，社会职能非常强。
组织部既然是管干部的，“近水楼台先得月”，一般不会亏自己人。我们都知道，如果每个单位都是垂直晋升，那各个单位的晋升概率都差不多，组织部最大的优势就是干部到外单位交流任职，或者往下走，担任领导岗位。所以说组织部干部晋升率和流动性是非常大的。
说完组织部的优点，再说说缺点。
一是加班较多。5 2、白 黑，组织部是地方党委的核心部门，很多工作都需要组织部去推动，比如驻村工作、党建工作、公务员管理、干部的监督和培训等等，职能很多，加班也当然多，很多工作都是临下班，才接到上级通知，不得不加班，组织部的同志们是真的不容易，而且组织部门本身人员也不多，很多时候不得已从乡镇和其他部门借人。
二是工作压抑。干部工作敏感程度高、纪律要求严，特别是组织部的微信群，要求非常严格，你上午调离组织部，下午就会给你踢出去。组织部工作人员都相当谨慎，工作之外很少大声说话。如果你是一个爱自由的人，那组织部绝对不适合你，特别是市委、省委组织部，级别越高要求越严，从上到下都很压抑。
三是竞争较大。组织部门一般有很多官二代，他们或许借调，或许本来就在组织部门，而且组织部从来不缺那些努力上进的优秀人才，名校毕业、工作能力强、协调能力好的人比比皆是，所以身边的同事各个都很能打，碰到提拔人的关键阶段时，竞争非常激烈，毕竟谁都想早点提拔。
总之，但如果你想找个单位安安稳稳过一辈，组织部不适合你，如果你想早点提拔，仕途一帆风顺，那组织部绝对是个好单位。
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