习近平总书记高度重视基层党组织建设，多次强调要抓好基层党组织带头人队伍。抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。国网天津电力建立“训、干、考、用”四位一体模式，选优配强党支部书记队伍，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
突出“训”字，提升党支部书记能力素质。党支部书记是党支部工作的第一责任人，自身能力素质直接影响本级党组织的整体水平。国网天津电力以“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”为培养目标，从源头抓起，强队伍、筑根基。年度培训系统学。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党支部书记轮训的首要内容，在读原著、学原文、悟原理的基础上，综合运用专家辅导、交流研讨、心得分享等多种方式，持续提升培训质效。以讲代训深入学。秉承“讲是最好的学”理念，针对新任党支部书记，建立动态及时授课机制，上好“入门课”；围绕日常检查发现易错点，组织专项培训，上好“进阶课”；聚焦党建提质登高要求，建立行动学习等机制，上好“卓越课”。专题内训持续学。建立“选名师、评名课、育名家、出名作”党建内训师培养机制，细化“政治素质高、职业品德优、业务能力强、基本条件好”选聘标准，选聘53名兼职培训师，用身边的实践案例讲透理论、讲清实务、讲明道理。
突出“干”字，推进党支部书记履职尽责。细化指引，让支部书记履责有清单。牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，在善抓善管、敢抓敢管上强化责任意识、担当意识；明确党支部书记责任清单，规范民主决策内容和程序，厘清党支部书记权责的边界，筑牢履职“防火墙”。明确任务，让支部书记融入有成效。开展“一支部一项目一特色”立项，应用党组织联创共建等党建载体推动专业攻坚，围绕推进电力“双碳”、创建世界一流企业等任务，广泛开展党员责任区、示范岗建设，用实实在在的业绩体现党建成效。突出重点，让支部书记工作有招法。党支部书记干好工作，根本在于得到群众的支持和拥护。用好思想政治工作传家宝，定期开展职工思想动态调研分析，始终做到“四个知道一个跟上”（知道职工在哪里、在干什么、想什么、需要什么，思想工作要跟上），教育职工做到“四个报告一个依靠”（报告自己在哪里、在干什么、在想什么、需要什么，依靠组织解决各种困难和问题），把准职工思想脉络精准施策，营造和谐的工作氛围。
突出“考”字，夯实党支部书记政治根基。旗帜鲜明讲政治、对党绝对忠诚是党支部书记必须具备的政治品格。抓牢政治考察。把政治标准作为选拔任用的首要条件，坚持“首关不过、余关莫论”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度开展全方位考察，确保党支部书记政治素质过硬。抓实日常考试。把政治理论水平作为党支部书记的立身之本，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，常态开展党建理论考试，帮助支部书记查找理论武装上的短板不足、找准引领实践上的努力方向。抓严年度考核。把考核评价作为激励党支部书记履职尽责的有力保障，严肃开展党支部书记述职评议，将党建工作成效和党员职工评价作为业绩评定的重要内容；坚持既抓先进激励，又抓后进鞭策，与考核连续排名靠后的进行约谈，以问责求效倒逼进位提升。
突出“用”字，激发党支部书记成长动力。坚持把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，注重在政治上关心、精神上激励、待遇上保障，让支部书记工作有劲头、有盼头、有奔头。培育选树先进用。加大对优秀党支部书记典型培育和选树，不断激发干事创业热情，激活潜在能量；注重挖掘基层党支部优秀做法和特色经验，加大对实绩突出的党支部书记工作宣传力度，激发荣誉感和使命感。交流重要岗位用。加强党支部书记与经营管理人员岗位交流，畅通成长通道，通过多岗位交流锻炼，拓宽党建管理视野，提升综合素质能力；注重党支部书记梯队建设，积极发现培养有潜力、有担当的好苗子，大力培养85后、90后支部委员，持续扩充后备人才队伍。大力提拔推荐用。突出政治现实表现，注重在完成重大任务、应对重大事件中考察识别和使用干部，大力选拔政治立场坚定、政治素质过硬的干部到党支部书记岗位上，对于业绩突出的党支部书记向更高层面推荐，让党支部书记经历成为领导人员职业发展的重要阶梯。
(李统焕 孙宏亮，作者单位：国网天津电力党委)
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